同煤漳电塔山发电公司自2016年7月全面实现自主云游运营管理以来，为了建设学习型企业调动员工的学习热情针对员工来自各个电厂，年轻员工和新毕业大学生非常多的实际情况，特别是热控、继保专业班组共40人，基本都是85后的年轻人，其中2016年、2017年毕业的青工就有17人，在技术上、理论和实际经验都比较薄弱。大力加强系统的培训工作，注重在现场实际工作中提高工作能力，是长期的一项基本工作。去年以来，设备管理部每周三19:00-22:00进行集中学习，通过集体授课、个人专题讲课，月度考试等形式，整体提高设备管理部每个员工的技术水平。每月进行一次定期月考，成绩优秀的成为当月“明星榜”员工，并给予一定的奖励。具体而行之有效的培训方法，有效提升了员工的整体理论和技术水平。