【案例】某公司通过某介绍中心聘得持有某知名大学MBA文凭的李某为公司销售总监，双方于2010年12月12日签订聘用合同，劳动合同有效期三年，试用期为3个月。3个月后，因业绩问题公司对李某进行了调查，结果表明李某的学历证明系伪造，遂通知李某立即解除劳动合同。李某不服向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求确定劳动合同有效，并支付解除合同的经济补偿金。

在公司经营过程中，此类事件并非某个公司的特例，说屡见不鲜都毫不为过。据了解，每年因劳务争议、招聘规范、合同签订等法律问题产生的案件成倍增加，企业动辄就会陷入巨额赔偿。为帮助企业有效识别招聘漏洞，洞悉劳务规则，提前做好风险把控，2017年12月15日，凌雄租赁助力好租大讲堂开展法律专题讲座，特邀大咖现场支招。

据悉，本次活动邀请了两位重量级的法律专家为我们作专题分享。其中，廖名宗律师，获中国首批企业法律顾问执业资格，曾在深圳市劳动争议仲裁委员会担任10年仲裁员，专攻劳动和社会保障法、民商法等领域，是位分量十足的法律专业人士。

冯镇波律师已在深圳市劳动争议仲裁院工作8年，曾为深圳报业集团、机场集团、中粮集团、中兴通讯、中信银行、百安居、中航集团等178家知名企业提供法律服务，业务精通，经验丰富。活动现场，冯律师以丰富详实的案例，深入浅出地讲解了有关劳动关系管理的知识，让参会人员茅塞顿开。

活动期间，现场嘉宾也纷纷就电脑租赁问题向凌雄租赁的工作人员咨询，凌雄租赁一一作了解答，并就IT设备投资的风险及规避进行了分享。随着“互联网+”的进程加快，企业从创立之初就与信息化密不可分，但是更多时候，企业往往是谈“信息化”而色变。众所周知，信息化往往意味着巨额的前期投入，这样占据大量资金不说，带来的效果却不明显。面对这样的艰难抉择，IT设备租赁无疑是一条更光明的大道。办公设备以租代买，可以大大减少现金流的消耗，同时还可以更自由地选择租用时间、租用数量、租用配置，满足不同岗位的需求。凌雄租赁以丰富的IT设备租赁服务经验，专业过硬的IT设备知识，多样的电脑租赁方式，帮助企业规避IT设备投资风险，让企业可以轻松办公。

精彩的分享让人受益良多，同时也发人深省，我们应该树立以事先防范为主，以事后救济为辅的法律风险防范理念，以保障企业劳动用工的正常、持续、健康运转。风险无处不在，凌雄租赁以IT设备租赁为切入点，帮助企业提升资金利用率，做好资金风险管控，同时缓解管理压力，全方位为企业经营管理保驾护航。