为发现和选拔一批优秀人才参与公司经营开发工作，进一步壮大公司经营人才队伍，全面落实“用人凭能力、岗位靠竞争”的选人用人机制，11月21日，在中铁五局成都公司机关组织开展了2017年第二次经营人员公开竞聘选拔活动，来自公司各单位的18名符合条件的同志参加了笔试和面试。

此次公开竞聘的岗位有办事处副主任、办事员、经开部商务员3个岗位，共有近40人报名。整个竞聘选拔工作分为报名推荐、资格审查、笔试、面试和组织考察三个环节。面试采取分岗位抽签的方式，先由面试人员进行陈述竞聘理由、自身优势、对竞聘岗位的认识等，再由面试官进行提问的方式进行。面试主要测试应聘者应变能力、组织协调能力、语言表达能力以及分析和解决问题的能力。

此次公开竞聘选拔工作公司领导高度重视，公司总经理龙秀堂亲自担任竞聘领导小组组长和主任评委，对竞聘选拨工作做了“宁缺毋滥、高标准、严要求”的指示，公司分管经营的副总经理卢昌俊全程参与各项选拨工作细节，公司纪委书记曹奕、工会主席黄莉、总会计师程波等领导和相关部门负责人也亲临面试会场全程参与面试考察。

目前竞聘笔试、面试工作已圆满结束，公司将根据竞聘者的笔试、面试成绩，结合组织考察意见向竞聘领导小组提出建议人选，并将适时公布竞聘结果。