广誉恒集团已经成立了两年，在董事长李庆南先生回想起来，这却是一段很长的时光，从当初只有几个人、小小的公司到如今一切步入正轨的成熟企业，成长起来的每一秒都可以无限解读。说到公司的管理，李庆南说自己不敢和那些管理学大师相比，他并没有学习专业知识的机会，但是他一直都努力自修，苦苦追求新知识和学问，对于团队的管理，李庆南有他自己独到的心得和体验。

李庆南认为，想当一个好的管理者，首先要能够自我管理，在当今日新月异的社会中，发现自己是谁，了解自己想要成为什么模样是建立自我尊严的基础。在他不到20岁，穷小子一个的时候，他对自己的管理方法很简单，他知道他要赚够足够生活的费用养活自己和家人，他也知道没有知识就改变不了命运，他更知道没有本钱就不能好高骛远，他要做的一方面就是坚守自己的角色，但要把每件事都做的出色，一方面绝不浪费时间，善于思考与掌握新的知识。每个人的成功都没有既定的方程式，可能因时、因事、因处境，审时度势有所不同。

李庆南的企业——广誉恒，全部由二十、三十多岁的年轻人组成，如果说初级的团队靠利益驱动，那么高级的团队则是靠理想驱动，而在这里的恰恰是一群抱有理想的年轻人，这里总是充满喜悦，处处是活力，如果年轻的正能量可以用价值衡量的话，那他一定是一个正能量的富翁。他认为作为一个年轻团队的领袖和团队相处时，要能正视每一个人的尊严和创造能力，但也有他自己的原则而不是费时失事矫枉过正的执著。

奋斗多年，他自认志在千里，也知道世事艰难，刚进入社会打拼的时候，历尽艰难与挫折，他知道创业打拼之路非常不易。在当今社会，高增长机遇浪潮中，不思不想因循守旧的人，在人工智能时代是肯定过不了关的。而年轻人，有悟力，快知快明，走在时代的前端，他们能应用想象与年轻人独有的拼搏与韧劲，把现实、数据、智信合组成新，任何想在当今时代有发展的公司企业，都离不开这股认真的冲劲。

“我们是一个年轻的团队，但我们会一直怀有一颗谦恭感恩的心”虽然是一个年轻的企业，但李庆南觉得，他们要以信心和想象力去追求一个更进步更开放的世界，“建立一个充满关怀的社会”这是每一个企业领导人都该保有的良知，千圣皆过影，良知乃吾师。李庆南认为，良知是成就一个企业尊严和存在意义的明灯，广誉恒的这盏灯，永远都不会灭。