本报黑龙江牡丹江讯  5月29日，中铁五局电务城通公司哈牡客专项目开展了“导师带徒”活动，为新参加工作的10名新职工安排了“导师”，10对师徒郑重签下《导师带徒协议书》，入职的新职工们将在“师傅”的传、帮、带下提高专业技能，快速完成由学生到技术工人的转型。

中铁五局电务城通公司哈牡客专项目部承担了横道河子东至牡丹江站新建客运枢纽（含富江镇）四电集成施工任务，施工线路总长约50 km，建安产值达5.15亿元。工程施工时间紧、任务重，工期十分紧迫，施工生产任务繁重，迫切需要更多专业技术人才。

在导师带徒签约仪式活动现场，项目部领导及部门负责人向新到10名新生讲述了集团公司和公司光辉历程及今后发展战略方向，使新生对集团公司、公司有了进一步的了解，对公司的发展前景满怀信心。新职工们纷纷表示会学习老员工们艰苦奋斗、勇往直前的大无畏精神，努力使自己成为对公司有贡献的人。师傅一致表示一定把“传、帮、带”的责任做到，全心全意带好徒弟。

项目常务副经理龙安仁为新职工介绍了公司关于开展“师带徒”活动的要求和指导意义。他表示，传帮带，传是言传，师傅要善于将自己的工作经验、心得传授给徒弟；帮是帮助，师傅要帮徒弟总结经验，提高实际工作技能；带是身教，师傅要时时处处为徒弟树立榜样，带领徒弟一起为企业能够更快更好的发展做出贡献。

近年来，随着铁路四电集成技术性不断提高设备不断更新，对技术技能型人才需求愈来愈强烈，中铁五局电务城通公司始终把科技创新、技术攻关、培养一线技术人才作为企业发展的“利器”，本着培养青年成才、服务企业的宗旨，创新和实施了一系列铁路施工人才培养模式，“导师带徒”就是其重要内容之一。师傅不遗余力的倾囊传授工作经验，徒弟如饥似渴的学习专业知识，经过师傅对徒弟的言传身教，手把手的传帮带，针对性的“指点”、“互问互答”、“共同探讨”，使一大批青年学工在短时间迅速掌握岗位所需的实践知识和操作技能，并通过自己不断努力走上了领导岗位。

同时，为改变企业技师、高级技师人才队伍的结构，该公司对具有大中专学历文凭的员工中实施职业技能鉴定与专业技术职务评聘“双向制”，员工可在参加技师考试的同时不影响技术职务的评审。为不断加强员工队伍建设，经常开展技能比武大赛，锤炼人才队伍，营造在干中学、学中练、练中比、比中创的氛围，打造作风过硬、业务精湛的铁军团队，更好地促使高技能人才建设快速发展。（陈凯张振鹏 赖真海 张华君）