“贾晓男，你先做个自我介绍吧。”5月3日，在中铁五局成都公司机关本部，面试二组的副主任评委公司党委副书记、纪委书记曹奕对应聘人力资源部部员岗位的贾晓男说。

　　“我当时手心都捏出了一把汗。你想呀，前面一溜儿坐着都是公司的主要领导，有党委书记、工会主席、副总经理。我可是第一次碰见这样的阵势。”小贾提起刚刚的面试情景，还心有余悸，就怕自己说错了话，打了结巴。好在闯下了第三关“面试关”。

　　2017年3月30日中铁五局成都公司人力资源部发布了《关于机关本部人员公开竞聘的公告》，通过广讯通、QQ、张贴等形式在全公司范围内发布竞聘公告。

　　第一关是资格审查关。“第一时间，看到公司竞聘公告，我就觉得有必要来试一把。”我老公也一直力挺我的。贾晓男是该公司拉临铁路项目的综合部部长，老公是的一名司机，小两口可是妇唱夫随啰。

　　小贾详细研读了自己要竞聘的公司人力资源部部员的条件要求。“３５岁以下，３年基层工作经历，具有坚定的政治立场和党性原则，能保守企业机密……具有良好的语言表达……组织纪律性、服务意识和责任意识强。”

　　她哈哈大笑，激动地同老公击掌加油：“条件我都符合呀！”

　　接下来，小贾开始忙着报名、填表、准备应聘资料，恶补人力资源管理知识。同时，她也焦急地等待资格审查关的信息。

　　“这次共有50名同志报名，经资格审查35名同志符合竞聘条件，于5月4日在中铁五局成都机关本部集中进行了笔试和面试关。”公司人力资源部部部长赵春霞说。

　　第二关是“笔试关”。贾晓男说是她最有把握的一关。贾晓男是拉林铁路线上为数不多的女将。因为做事利落，认真负责，所以才被领导同事理解为‘假小男’。

　　根据《中铁五局成都工程公司机关岗位竞聘实施方案》，此次共对经开、工程、人资、团委、纪委、安质6个部门的9个岗位进行公开竞聘。

　　在拉林铁路，贾晓男负责综合部工作，平时对人力资源管理方面的知识接触地比较多，再加上自己肯学肯进步，所有说“心中有粮，不怕慌。”她“火线”申请入党，与丈夫同在一个项目，是拉林铁路线上为数不多的一对鸳鸯搭档。

　　竞聘笔试首次引入了素质测试环节，并对竞聘经开部岗位的人员单独进行了电脑水平测试，对竞聘纪委、团委岗位的人员单独进行了写作能力测试。

　　公司党委书记朱兆银说：“我们迎来了公司重组以来的第二次岗位公开竞聘活动，为公司发现和选拔优秀人才，构建“唯才是举、德能为先”的选人用人机制打下了良好基础，营造了良好的氛围。”

　　五年来，成都公司党委坚持把干部人才队伍建设作为推动企业持续发展的关键，全面推进干部人事制度改革，实施“人才强企”战略，不断提升人才队伍整体素质。全公司现有各类专业技术人才522人，占职工总数的50.4%；现有经营管理人才515人，中高级及以上职称196人，占总人数的19%。公司成立以来，内部产生副处级以上干部7人，向局和其他单位输送副处职以上干部5人；内部提拔使用正科职干部41人、副科职干部47人。

　　时间在10分钟以内。面试主要测试应聘者综合素质和应变能力、组织协调能力、人际交往能力、语言表达能力以及认识、分析和解决问题的能力。

　　第三关是“面试关”。由面试人员进行陈述，主要内容为：竞聘理由及自身优势，对竞聘岗位的认识，如能竞聘成功你将如何履行好岗位职责。

　　小贾说：“接下来的就是等候最终的面试成绩。”贾晓男心态很好，豁达乐观，她说能应聘上更好，当然没有应聘上也无所谓，说明我还做得不够好。“革命尚未成功，同志更需努力嘛。”贾晓男谈起这些一脸的轻松自然。

　　“晓男为了面试过关，对着家里的镜子可没少摆谱哟……”贾晓男老公还要继续说下去，被她扭身就是狠狠地一揪：“谁让你说这些的。”引得大家伙儿哄堂大笑。 赵春霞 李维康