金三银四是求职旺季，但对于一些资源枯竭型城市或去产能任务重地区的求职者以及失业人员来说，所在地往往“一矿独大”、“一厂独大”，因此，实现从“从一到多”、“从窄到宽”的就业或再就业，是关键所在，而这些地区人才外流及本地就业不足问题更是各级政府关注的重点。为此，人社部联合58同城等人力资源服务企业，于今年4月开始，开展了以“拥抱机会，温暖启航”为主题的系列联合招聘行动，旨在帮扶去产能失业人员及高校毕业生等群体就业。

4月19日及22日，联合招聘行动先后走进吉林省辽源市和长春市，出席长春专场招聘会暨座谈会的领导有中国就业技术培训中心党委副书记刘文彬、中国就业技术指导中心网站办副处长姜郁、人社部就业促进司政策制度处干部赵岩露、吉林省人力资源和社会保障厅副厅长姬国海等。

（联合招聘行动长春专场招聘会暨座谈会现场）

发挥名企效应，招聘会更有吸引力

小孙此前是一名煤企员工，但随着辽源地区煤炭资源逐渐枯竭、企业效益不断下滑，另谋出路已经成为弦上之箭。“这次看到顺丰出现在招聘会上，我特别高兴。顺丰是大企业，名气大、待遇高，而且现在谁不用快递，将来发展一定好。所以我赶紧投了一份简历，希望能被录用。”小孙的感受并非孤例，招聘会上，由58同城协调引入、以顺丰、网通、麦当劳等为代表的知名企业均吸引大量求职者驻足。

招聘活动启动之前，58同城就通过平台大数据对当地的用工需求进行了详细分析。数据显示，吉林省就业难呈现出供需矛盾和结构性矛盾，与整个东北地区的就业问题相一致，而对于辽源和长春来说，餐饮行业和普工招聘需求很大，但是同类技能的劳动力供给却很少。与之对比的是零售百货、司机交通服务、家政保洁、安保、销售职位的求职者增长很大，但是用工企业、职位信息都在减少。

基于以上分析，在挑选参与招聘会的企业时，重点沟通了交通服务、零售百货等相关行业公司，尽量匹配当地的求职者需求。同时，58同城招聘还点对点联络了知名、优质的企业，提高就业保障。

加码帮扶力度，疏解用工压力

近年来，东北地区发展牵动人心。2016年，国家计划投资1.6万亿元，支持新一轮东北地区等老工业基地全面振兴、解决东北转型发展问题。不过，在转方式调结构加速进行的同时，发展所需要的人才缺口也越来越大。58集团数据显示，吉林现有80万职位缺口，长春是吉林劳动力缺口最大的城市。

58集团渠道及海外事业部总经理助理刘铭豹表示，吉林作为东北亚区域地理中心，对中国向东北亚延伸辐射起到关键作用。58集团非常重视吉林用工情况，愿意更切实地参与到吉林省去产能人员再就业工作中去。

（58集团渠道及海外事业部总经理助理刘铭豹在长春座谈会发言）

今年3月，58同城招聘平台合作商已经与长春市人社局签订了战略合作协议书，并于3月23日成功举办了赶集网大型春季招聘会，到场服务企业125家。接下来平台计划每月举行一场长春市内专场招聘会、外县专场招聘会，以及每周一场人才资源中心专场招聘会和社区专场招聘会。校园招聘方面，58同城招聘将带领更多优质企业进校园，让更多优秀毕业生留在长春，建设长春。

此外，平台将为更多企业提供免费的HR大讲堂等相关知识讲座，借助互联网招聘平台的优势，在提升企业的招聘效率。同时，还会对在校生进行就业培训，使得学生群体更好的了解就业市场，有利于他们结合自己的专业及行业趋势做好职业规划。

（求职者在企业展位咨询及投递简历）

就业是民生之本，也是安国之策。当前和今后一个时期，就业总量不减，供需及结构性矛盾更加凸显，就业工作面临比以往更大的压力。对此，刘铭豹表示，58同城将加强与吉林省各级人力资源部门进行对接和合作，发挥平台优势，力争让招聘活动覆盖更多人群和阶层，解决吉林省更多就业困难人群的实际问题。