近日，联合国将“15到24岁”的群体定义为“青年”，这意味着1992年出生的人开始步入“中年”，“92年的中年人”一时成为了网络上备受热议的话题。不少90后表示“扎心了”，昨天还被赞年轻热血，一觉醒来竟已“人到中年”。那广大职场人都是如何看待“被中年”的呢？为此，国内最大的招聘平台58同城招聘发起了一期名为《你的职场中年危机来了吗？》的调研，受访者主要为北上广深及主要二线城市80后-95后的主流职场人。结果显示，84.06%的职场人存在“中年危机感”，且“中年危机感”主要来源于“职场现状”“个人情感”及“年龄”。

为理想打拼vs为生活奔走　梦想去哪了？

还记得在大学毕业的散伙宴席上，和同学们觥筹交错，畅谈未来，“三年买车五年买房”“三十岁做到公司高管”“四十岁退休环游世界”，绚丽的职场梦编织着快意人生。然而，当年的豪言壮语还未散去，职场就已把曾经的梦想冲刷殆尽，未到中年，却已尝遍“理想很丰满，现实很骨干”的愁滋味。本次调查显示，35.56%的受访者的“中年危机”来源于职场，其中，15.46%的受访者被“职场晋升”所困，20.1%的职场人苦于“收支难平衡”。

年龄的增长无法决定职位的高低，工资的涨幅永远赶不上房价，尽管每个人都在高喊“不忘初心”，但无关梦想，只为生活奔走的职场不免让人感到迷茫。数据显示，近7成职场人正处于迷茫状态。48.37%职场人表示“以前为梦想打拼，现在却为生活奔波”，迷茫在现实与梦想的差距之间。37.68%的职场人则迷茫于未来发展，每逢新人入职，都似乎在提醒自己竞争力下降，他们无奈表示“工作节奏越快，越是没有时间和精力去提升自己。”

空巢青年vs浪漫满屋　另一半去哪了？

每次接到父母电话都会不由自主地摆出一副“讨好脸”，因为随时可能迎来一言不合就逼婚的对话；年年春节身患“过年癌”，最怕遇见过分“关心”自己私生活的三姑六婆。“职场中年人”尽管对“没有适婚的年龄，只有适婚的爱情”深信不疑，但看着那些陪自己走过不羁岁月的好友都已成家立业，城市中的空巢青年们，也曾感到孤独和寂寞。

数据显示，16.5%职场人因情感问题产生 “中年危机感”，一线城市尤为突出。其中，80后占比64.35%，90后占比35.66%。而空巢青年单身的原因主要为“社交圈子小”“工作太忙没时间谈恋爱”“眼光高不成低不就”，分别占比53.85%、35.9%、29.91%。

在男大当婚女大当嫁仍是社会主流意识的当下，个人情感更容易受困进而产生危机感，但也有一些80、90后表示，自己过得很开心，不会因为社会主流意识而影响自己的婚恋观，而他们多为一线城市白领群体。

 相对无言vs侃侃而谈　谈资去哪了？

办公室里，去年刚入职的两个94后正兴高采烈地聊着小长假境外游，购物清单已列满3张A4纸，并商定购物时全程直播，而身旁的80后花姐却一句话也插不上，她俨然觉得自己像个“古董”。数据显示，虽然有24.1%的80后希望和95后一起工作、玩乐，但苦于“话题聊不到一起”；52.14%的职场人只在自己熟悉的圈子里活动；28.76%的职场人除了工作，基本没有社交。

互联网时代下，直播、网红、cosplay、游戏代练等新生事物层出不穷，然而这些似乎只属于90后，甚至95后，“相对无言”的尴尬让37.97%的职场人因“青春不在”而感到焦虑。其中，23.61%职场人因年龄大而感到危机，14.36%职场人觉得精力有限，那些曾经在音乐节现场手举金属礼Rock n’roll，如今也只是默默地在KTV里唱起了《三十岁的女人》感慨岁月流逝。

业内人士表示，“中年危机感”其实反映了职场人对当前现状的不满，而这种不满源自现实与梦想的差距。出现危机感是正常的，但要摆正心态，正视现实，仔细分析自己出现危机感的原因。如果是工作环境和收入等客观因素所致，可以通过改变客观条件来解决，比如申请加薪或跳槽，如果是主观因素所致，则可通过调节自我状态来改善，比如调整生活习惯，主动社交，充电学习以提升自我竞争力等。