每年三月四月都会有一大波职场人蠢蠢欲动，准备换个好东家，同时又有更大一波企业蓄势待发，准备往自己筐里挑些好菜。各大招聘网站广告联起手来给你视觉冲击，形成了一年一度职场大戏——跳槽季。职场人东奔西走，HR摩拳擦掌，猎头热火朝天，人力资源市场像一锅沸腾的粥，好不热闹！

　　面对这样火热的金三银四招聘旺季，作为HR如何能够先人一步，要想在这个招聘旺季帮企业快速“抢”到合适人才，离不开“唯快不破”的互联网。今天我们来介绍下来自大街网的“快”招聘。作为行业最早发力移动端的大街网，在深耕移动端战略的基础上一直在持续优化社招产品与白领体验，与传统的网络招聘产品相比，其效果型产品的实践数据令人惊羡。

　　使用效果型招聘产品的实践优势：

　　? 触达快：大街网拥有5000W+优质人才，悬赏邀约一键批量触达目标人才，最快10秒收到投递，平均收到20个合格意向简历仅需1小时

　　? 操作快：从系统操作上，简单易懂，操作便利；从简历接收、到筛选、沟通、邀请面试各个环节完美衔接，大大节约人工找简历、短信、邮件的时间和成本

　　? 传播快：红包扩散，投递效率提升百倍;高效率+高意向=真效果

　　? 招聘快：回复简历质量高，有效简历数达到70%以上，快速招到合适人才，招聘效率遥遥领先传统招聘模式
　　以上仅是针对“快”抢人这个环节的一些实际操作心得，希望可以帮到HR们。