2016年11月15日－北京，继荣获智联招聘“2016年度最佳雇主百强”、前程无忧“2016人力资源战略典范”之后，新希望集团在近日揭晓的“2016美世人力资源管理风尚评选”中再次摘得大奖， 荣膺“组织变革实践优秀案例”奖项。至此，新希望集团已于年内连续斩获三项人力资源大奖，这一成绩尚属首次，也充分体现了新希望集团在过去几年持续推动组织变革与人力资源管理创新方面所获得的显著成绩与业界对此的高度认可。

此次“2016美世人力资源管理风尚评选”由全球领先的人力资源管理专业机构美世咨询发起，历时六个月，是经过提名、案例资料提交、深度访谈、评审团评审等多个环节的严格筛选和评审产生的优秀案例。美世咨询授予新希望的获奖评语是：“以现代农业与食品产业为主导的综合性企业集团新希望集团通过人才机制的大胆转型和有序授权，实现由内部驱动的主动性变革，获评‘组织变革实践’优秀案例。”

由前程无忧组织的“中国典范雇主” （Employer Excellence of China )评选是目前国内另一项权威的人力资源管理领域的活动，该评选自2008年举办至今，是国内全面、深入的人力资源管理领域的评选活动之一。2016年的评选通过对38万企业的筛选，向其中的206家候选企业发出参选邀请，组委会通过对企业在“出色的人才战略、卓有成效的人才吸引和保留计划、积极的员工发展和培养，前瞻的绩效和薪酬制度，以及在企业文化的积极举措”等6个标准方面进行评定，最终评选出28家达到并超过平均值的优秀企业获得了这一殊荣，这包括新希望集团、思科、百胜中国、碧桂园集团、万达集团等知名企业。

而在更早之前由智联招聘和北京大学社会调查研究中心共同举办的2016中国年度最佳雇主评选中，新希望集团首次参评，即获得“2016年度最佳雇主百强”荣誉。作为具有十一年历史的行业活动，该评选在中国人力资源领域具有卓越的影响力，被誉为人力资源界的“奥斯卡”。

新希望集团首席人力资源官刘军先生表示：“优秀企业都在全力突破自己的商业格局，在人力资源管理方面，更应该敢于打破过往经验和理论体系所带来的枷锁，打开自己的思想疆域，并去实践。新希望人力资源工作的核心就是积极寻找和培养高潜力员工，基于对‘人性’和‘组织性’的理解，通过制定机制去激活个体主人翁精神和组织活力，最终实现集团全球化和产业金融一体化的战略目标。今天我们只是取得了阶段性的成绩，我相信持续的创新和探索才能确保企业不断迭代成功。”

荣获多方荣誉的背后，既是社会对新希望集团坚定不移地推动干部年轻化、领军人物大胆选拔与任用从而推动组织机制变革和锐意创新的高度认可，也是这一老牌民营企业集团在互联网时代主动积极以人才为驱动力积极促进企业转型升级的成果体现。

作为中国最早创立的民营实业及投资集团之一，新希望集团基于自身资源和优势，不断开拓新的产业领域，从现代农业，跨入农业科技、食品加工、渠道终端、设施建设、金融服务等多个领域。目前集团业务范围已经遍布全球30多个国家和地区，员工近8万人，已逐步成为以现代农业与食品产业为主导，并持续关注、投资、运营具有创新能力和成长性的新兴行业的千亿级综合性企业集团。