本报长沙讯  7月18日，中铁五局电务城通公司在长沙机关本部举办劳务管理人员业务知识培训班，来自各基层项目施工一线的劳务管理员共计 28 人参加了培训。

此次培训班的目的是加强劳务管理，提高劳务管理人员素质。培训内容主要是对电务城通公司劳务管理形势、劳动法知识、劳务队伍信用评价及“一对一”管理进行了宣讲，对劳务队伍及劳务人员日常管理业务知识，“劳务管理系统使用”等专业知识进行了培训和考试，取得理想成效。

培训班现场

据介绍，中铁五局电务城通公司是专业性较强的工程施工企业，随着企业的快速发展，生产经营规模的不断扩大，引进的劳务队伍不断增加，公司现正在使用的外部劳务队伍90余家，高峰期施工人数达3000余人。为管理好规模庞大的劳务工群体，公司坚持以诚信合作、互利共赢、共同发展的思路，认真落实劳务队伍的现场管理及机构体系、职责体系等制度，严格劳务队伍招用、考核、评价环节，不断探索创新劳务管理模式和施工组织管理体制机制，大力推进作业层实体建设，开展“一对一”管理，努力建成类别齐全、专业多样、层次合理、用工合法的作业层组织管理体系和管控机制，劳务队伍建设管理水平不断提高。

今年以来，电务城通公司相继组织召开了优秀劳务队伍表彰交流会、劳务管理座谈研讨会、劳务管理培训交流会等重要会议，加强企业与劳务队伍沟通交流，从制度和管理上创新劳务工的管理和使用，建立系统的管理激励机制。同时加大劳务管理人员的培训力度，提升劳务管理人员的综合素质和技能，增强对劳务队伍和劳务工的管控能力，保障了劳务队伍稳定和人员兴旺的良好局面，为企业生产经营提供了坚实的人力保障。

基层劳务管理员认真听讲

此次培训班的举办，对提升电务城通公司劳务管理水平，规避劳务管理法律风险，提高劳务人员的综合素质具有重要意义。参加培训的学员纷纷表示：此次培训不仅加强了业务能力，还对劳务管理的发展和相应的法律法规有了更深刻的理解认识，有助于今后更规范、更有效地开展劳务管理工作。（陈凯张振鹏 麦宏图 周珍枝）