资深HR都知道，招人容易留人难。如果有效留住人才，降低人员流动率，一直是HR们头疼的问题。其实，有时候也并不是新员工的能力不足，也不是公司的待遇不高，而是我们给的重视度不够。

　　作为老司机，资深的HR在迎接新人入职的时候，必做六件事：

　　1、热情相迎，一见如故

　　一般来说，HR是新员工的引荐人，也是在公司接触的第一人。当新员工报到的的时候，要十分热情地去迎接他，就像好友重逢。在他踏进公司门口的那一刻，有人能够轻松的叫出他名字的后两个字，他会感到一下子很轻松，很亲切，那么他就能较好地消除陌生感，尽快地融入新环境。

　　2、准备一个整洁的工位

　　当你把员工带到他新的工位时，整齐、干净的工位会让他感到安心。如果桌面下还留有前任的办公用品而且凌乱的放在这里，这定会让他感到失落——原来我是个备胎。

　　3、介绍同事，熟悉环境

　　HR要主动向新员工介绍他的入职指导人、工作对口人等，带他熟悉公司里的每一地方，包括卫生间。尽可能详细地介绍相关注意事项，比如公司通讯录、考勤制度、工作时间表等。告诉他如何使用公司的一些设备，比如如何使用电话、复印机、传真机、电子邮箱等。

　　4、奉上办公用品套装

　　介绍完基本的情况，就要为新员工提供一套生产工具，也就是办公用品。一般的小公司可能给个本子，给支笔就不管了。最基层的员工还能理解，如果来的是中层管理、业务精英呢？所以挑选入职套装，不能马虎。目前市面上很少有入职套装，有心的HR会自己去拼一套办公用品套装，更精明的HR会在文具1号商城上直接买现成的套装。基层的白领、行政套装，价格实惠，也拿得出手。再高端一点的有精英套装和经理装，电话机、皮面本都有，绝不是一般的待遇。当HR拿出这样的办公用品套装，新员工自然会感觉到被重视，那么一个良好的职业生涯就此开始。

　　5、陪他一起吃午饭

　　新员工一般对公司附近不太熟悉，因此，在哪里吃饭都是一个问题。如果到了中午午餐时间，别的同事都一起结伴去吃午饭，而新员工冷落一旁，不知所措。想必心里已经凉了半截，说不定明天就不来了。所以，陪新员工吃午饭也十分重要。

　　6、下班后简单交流

　　经过一天时间的适应，新员工可能会接触到各种关于公司的信息。HR可以在下班后主动找新员工简单交流一下，关心一下他的感受。如果他感受到一些负面信息，要及时解释清楚，而不是听之任之。如果他感觉满意，则鼓励他好好努力。如果有什么问题，可以直接找HR沟通。

　　这是资深HR的经验总结，相信大家逐一执行，都不会有错。至于那些不知道去哪里购买办公套装的新手HR，小编就再做一次好人，直接告诉你链接吧。http://chaoshi.wjyh.com/mMSpecial.html&sid=3