本报长沙讯  今年以来，中铁五局电务城通公司纪委主动适应监督责任新要求，广泛学习宣传监督执纪“四种形态”，坚持把纪律挺在前面，强化监督执纪问责，加大纪律审查力度，严肃查处不正之风和腐败问题，自觉把“四种形态”落实到管党治党、监督执纪的具体行动中，实现纪委工作从“盯违法”向“盯违纪”转变，从“抓大放小”向“抓早抓小”转变。

电务城通公司领导干部日常履职情况巡察

一是积极宣传，把握内涵。公司各级党组织通过召开学习会、支部座谈会等形式学习讨论，公司纪委制作张贴了监督执纪“四种形态”专题宣传栏，并把资料和图片发放到项目进行贴宣传，使公司全体党员干部理解掌握了监督执行“四种形态”的深刻内涵，时时提醒，时时警示，达到“润物细无声”的宣传教育效果，营造风清气正的良好氛围。

二是深入研究，有的放矢。为更好地贯彻落实中央和上级党委要求，掌握目前运用监督执纪“四种形态”的现状，公司领导高度重视，安排部署了监督执纪“四种形态“的调查研究等课题，通过到基层走访，谈心谈话，并梳理了近年来公司四种形态方面所做的工作，分门别类地对相关情况作出统计，总结做法、分析原因，找出薄弱环节，找准下步工作的切入点，认真撰写了调查报告，有利于进一步提高新形势下的纪检监察工作水平，准确把握运用好监督执纪“四种形态”。

三是突出教育，源头防治。该公司纪委加强日常监督，坚持抓早抓小、抓常抓长，监督执纪“四种形态”日渐常态化，完善谈话机制，运用廉政谈话、提醒谈话、函询谈话、诫勉谈话等方式，让各级党员干部受教育、受警醒，认识到管党治党的责任，感受到纪律真正严起来、立起来，对发现的苗头性倾向性问题，及时找当事人谈话，扯扯袖子、咬咬耳朵，指出问题危害，帮助查找原因，提出改进要求，把问题消灭在萌芽状态或初始阶段，坚决守住党的纪律这条“底线”，永葆忠诚、干净、担当的政治本色。近年来，该公司纪委开展廉政谈话近900余人次、对新任干部的任前谈话200余人次，诫勉谈话 20余人次，约谈函询2人次。同时加强纪律管束力度，开展效能监察和专项整治活动。

电务城通公司职工观看监督执纪“四种形态”宣传展板

四是强化执纪，严格问责。有效的监督，是落实“四种形态”理念的重要保障。只有监督到位，才能做到有问题早发现、早处置，使严重违纪涉嫌违法立案审查成为极少数。该公司纪委加大纪律审查力度，全面开展专项巡查和督察督办工作，从严从快查处党员干部违纪行为，做到快查快结，提高纪律审查效率，保持纪律审查高压态势。先后组织开展了协作队伍管理突出问题、薪酬绩效管理、合同成本管控效能监察、以及物资管理、设备租赁等效能监察工作以及“年薪外收入、廉洁从业、小金库、业务招待费”、干部选用、案件查办突出问题、企业管理突出问题等专项整治活动及党风廉政建设巡查活动等，在各项活动中主动出击，发现问题，依纪依规严肃处理，以达到治病救人的目的。该公司纪委近年在巡查中发现问题 50余个，通报处理3 起，组织处理5人，立案3起，党政纪处分3人，有力发挥了查办案件的震慑作用，收到“查一案、教一片、稳一方”的成效。（陈凯 张振鹏 胡娟）