中铁五局成都工程公司工会认真落实安全生产责任制，坚持“安全第一，预防为主，群防群治，依法监督”的工作原则，多措并举落实群安员安全监督职能，切实保障员工安全、健康，助推了分公司生产安全，实现了分公司安全零事故。
建立群安组织 启动群安工作。为了抓好群安工作，机电分公司意识到“科学抓安全、管理促安全、群众保安全、铁腕治安全”的重要性，在分公司工会成立不久，就将群安工作纳入了议事日程，把工会协助行政抓好安全生产的最佳结合点放在群安工作上，力求做到化解党政所急，迎合职工所需，实现工会职能。机电分公司结合实际情况及时成立了由经理、支部书记、副经理、工会主席、总工程师等人员组成的“群众安全监督领导小组”。明确了工作目标、确定了职责范围、颁发了工作制度、制定了推进计划、拟定了实施步骤。并根据机械作业队承担工程内容、数量，采取“个人报名、组织推荐、集体研究决定的方式，按一线员工总数的5%的比例，选拔聘用了21名员工、24名劳务工为项目群安员，覆盖面不但有员工，同时还向协作队伍延伸。重点分布在成兰机械作业队、大临机械作业队、郑万机械作业队、拉林机械作业队、西成机械作业队。为了让群安工作得到广大员工的广泛认知、认同，为了取得广大员工对群安工作理解、支持，分公司利用领导干部会、员工大会、手机信息、网络办公系统、微信、QQ群等平台作了大量广泛深入宣传；还举办了声势浩大的群安员组织成立大会、举行了群安员队伍授旗仪式、开展了群安员安全宣誓、签字活动，拉开了项目群安工作的序幕。
深化教育培训，提高群安素质。虽然分公司在选拔群安员时要求被选拔人员要有一定的政治、思想素质，要有一定的群众基础、热心群安工作、责任心较强，敢于大胆管理的人员担任群安员，但是由于机电分公司是一个特殊的分公司，并且人员多是各公司重组进来人员，人员素质、技术技能水平参差不齐，组织开展了群安知识系统培训势在必行。根据“群安工作全员参与的群众性；要求各机械队要全覆盖的广泛性；坚持使安全生产入脑、入心，形成良好的安全文化的长期性；根据分公司人员调整动态性；结合群安工作辅助性；意识到群安工作是一项新工作的创新性”的“六性”特点开展定期、不定期的培训教育。同时针对群安工作方式方法，工作重点进行交流培训。一年多来，分公司对离开工作岗位、工作不负责，无作为的13名群安员进行了解聘，及时增补14名，开展了群安员集中培训4轮，40余课时。分别到各机械作业队开展培训20多场次，专题、单项现场培训50余人次，采取座谈培训、以会代训8次、总受培训达880余人次。
通过多次教育培训，使群安员获得知识，使广大职工受到教育。群安员没有专职安全员管理那么精，没有专职安全员管理那么专，也难以解决复杂的安全技术问题，但这并不影响群安工作的开展。因为职工群众是安全生产的主体和载体，群安员产生于职工群众，植根于职工群众，又作用于职工群众，服务于职工群众，参与安全管理有得天独厚的优势。在专职安全员的指导下辅助进行现场安全管理，是对行政安全管理的有益补充和延伸，其最大的作用是对安全生产各项规章制度规范执行、监督，是在常识性安全生产工序、过程中将安全做到可控范围。主要充分发挥其群体自我管理，自我教育，自我保护的作用，为员工个人、群体保安全奠定基础，通过培训，使群安员能掌握基本的工作方式方法，提高了群安员和广大员工的整体素质。
充分发挥作用 创新开展工作。在机电分公司工会直接领导、生产管理部专业辅导、设备管理部的技术指导下开展群安员日常教育管理，建立了重大隐患排查制度；现场监督检查制度；安全信息汇报、登记、反馈制度；违章作业人员帮教制度等。明确了安全生产责任制，划分了群安员安全责任区，安全监督责任落实到每个群安员身上，做到了人人身上有压力、有动力，形成了“安全重担大家挑，个人肩上有指标，安全平安人人享”的良好状态，使群众安全工作逐步实现规范化、制度化。在培训方面着力强化广大群安员安全意识和安全技能，以《安全生产法》、《工会劳动保护监督检查条例》等法律法规为重点，强化宣传教育，努力营造群安员工作的良好环境。初步形成了项目安全文化基础，增强了群安员及员工的安全生产意识，提高了群安员全监督检查水平，群安全员的作用得到充分发挥。
分公司通过多种方式不间断地向职工、家属传达灌输“关注安全，关爱生命”等安全文化理念，使这些理念家喻户晓，深入人心。将周安全大检查中发现的安全问题做成PP幻灯，利用过去发生的安全事故案例、图片展览，播放宣传片以及传达上级事故通报等，达到居安思危、警钟常鸣的效果。推行“五纳入”，即：将群安工作纳入分公司安全体系管理；将群安工作纳入分公司集体合同年度检查内容；将群安工作纳入分公司周、月、季、年安全检查；将群安工作纳入分公司部门年度安全考核；将群安工作纳入分公司年度先进评选。为了建立健全分公司、各部门、各机械作业队三级群安组织和监管网络。分公司首次为9名群安员发放群安员专用背心，并佩戴了印有“群众安全生产监督员”字样的袖标，今年，分公司工会又一次性增订80套群安员专用反光背心、臂章，为动态增补群安员备用，现共发放了群安专用背心共50多套，以此亮明施工生产一线安全哨兵的身份，强化了现场安监督人员的责任意识，提升了群众安工作的地位，调动了群安员的工作积极性。充分发挥工会带头作用，积极开展安全帮教活动。按时向员工、劳务工发放安全劳动保护用品，组织 “冬送温暖，夏送清凉”，夏季为为露天作业人员提供解暑凉茶；去年冬天，项目工会还投入近1万资金，为每个员工发放棉大衣，使员工安全过冬。让群安工作不只是在安全上发挥作用，同时还向质量、职业健康、环境保护及文明施工延伸。
调动积极因素，群安喜结成果。项目部对群安员采取“两直”管理，选聘上岗时依据任职条件、培训考核结果等情况，对符合条件的、优秀的直接聘任上岗，对已经聘任，但工作不负责，无作为的直接解聘。发放津贴时，每周随安全检查时抽检，季度进行现场考核，简化津贴发放手续，当众直接发放津贴。截止3月1日，机电分公司共发放津贴9次，共发放津贴13500余元。此外，分公司还在规范和落实群安工作职责上下足功夫：在日常作业中，群安员带头按规范施作，率先垂范，以行动为广大员工做出榜样，带动身边人员遵章守纪，标准操作。每周借安全大检查的机会开展群安员内业资料检查，在月度生产会上小结群安工作、年度工作会上总结群安工作；使群安员工作进入常态化，从而提高了群安员的工作积极性。
经过全体群安工作者和群安员的共同努力，在广大群安员监督安全生产过程中独立发现安全瘾患120处、协查违章作业220多起、提出安全建议20多条、帮助安全整改98处次。通过群安员的辛勤劳动，促进了分公司安全管理、项目获得了精神文明、物质文明双丰收，产生各级各类先进集体4个，优秀群安员3人，其他先进人物10人。分公司多次在公司检查、项目部的检查中给予高度评价。作者：李云峰