图为项目部对劳务队伍人员进行安全培训考试

本报滕州讯：近来，中铁四局市政公司山东S343省道项目通过严把劳务队伍准入关、加强岗前培训、强化安全管理等措施，狠抓劳务队伍管理，成效显著。一是严把劳务队伍准入关。坚持“严格标准、公开公正、择优录用、互惠双赢”的原则，强化劳务队伍资格初审，要求必须具备资质等级证书、安全生产许可证、企业税务登记证、组织机构代码证和企业法人营业执照，调查核实资格和诚信是否真实可靠，是否具有相应履约能力，了解人员设备是否属实，建立劳务队伍信息台账，并进行公开招标，经公司评标小组评审后择优录取，真正从源头上把好准入关。二是加强岗前培训。积极采取岗前培训、集中培训、不定期集训等形式，对所有劳务人员进行教育培训，培训内容涉及规章制度、职业技能、施工工序、安全质量、文明施工和特种作业技能、道路交通安全、机械伤害、现场急救等，培训完毕后均实行严格考试，考试合格后方可持证上岗，培训合格标签张贴在安全帽上，施工现场清楚分辨。同时，建立劳务人员动态档案和培训台帐，对辞职或新到人员及时培训、更新。根据道路施工特点，经公司批准后，引进了4家队伍，分别从事桥涵和路基施工，共有劳务人员53人，其中特种机械人员23人。根据劳务队伍驻地分散和工作时间不确定的特点，深入劳务队伍中开展安全培训，播放安全视频，讲解安全知识，宣传安全生产的重要性，截至5月底累计组织管理人员培训244人次，劳务作业人员培训151人次，特种作业人员培训56人次，与劳务队伍签订安全质量责任书53份，做到了培训全覆盖。  三是强化安全管理。指派安全员、群安员全程旁站，及时排查安全隐患，预防安全风险；积极在劳务队伍驻地和施工现场张贴宣传海报、悬挂安全标语，设置群安员和安全员公示牌；在施工现场设置班前安全教育宣讲台，每天进入施工现场后，均进行短时间安全宣传；利用安全隐患排查系统、微信群、QQ群曝光巡查中发现的安全隐患和违章情况；聘任劳务队伍中安全意识和责任心较强的劳务人员为群安员，发放岗位津贴，调动了劳务队伍主动参与安全管理的积极性。

通讯员：周敏、郑加卫 报道