回顾历史，在上个世纪八九十年代，企业招聘从来不考虑渠道问题，更不用考虑没有人的问题，几乎是招聘信息在哪里，人就涌到哪里，不费神不费事。然而，随着招聘产业价值链的延伸、招聘市场规模不断扩大，企业却头疼“人难找、人难招、人难留”，于是，对于人才招聘市场现状和趋势的把握成了企业在人才竞争中制胜的一张王牌。

互联网招聘，成为不少人找工作的最主要方式。2015年中国互联网招聘市场较为活跃，根据Analysys易观智库的监测，2016年，中国互联网招聘市场规模将达到46.1亿元，与去年相比增长18.8%，预计到2018年，这一数字将达到63.7亿元。不过用户满意度只有三成。

调查显示，对网络招聘持满意和非常满意态度的用户仅占32.2%和9.1%，45.6%的用户表示对网络招聘的服务持一般态度，13.1%的用户对网络招聘存在不满。速途研究院分析师认为，传统的招聘网站开始暴露出简历横飞、信息更新缓慢、企业信息不实等问题。互联网招聘行业开始迎来变革和创新，职场社交、垂直招聘都将是未来的风口，传统招聘网站在移动互联网时代如果还不进行正确的策略升级，将变得岌岌可危。

   招聘平台本应该为求职者提供便利的通道，解除求职者的痛点，让求职者能够更方便快捷省心的找到心仪的工作。企业应该从这方面发展，而不应该抢占“山头”，恶意竞争…

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