突如其来的员工离职，经常让创业公司的CEO和中小企业老板措手不及。公司管理者接到员工辞职申请的时候，既来不及挽留也没做好准备。“找不到合适的人交接，导致核心业务停滞，重要客户流失”，这是每个CEO面对员工离职时都曾记忆深刻的切肤之痛。

员工从产生离职的想法到真正提出离职，一般是先寻找新的工作机会，然后参加面试，直到确定找好下家之后才向公司提出辞职。员工离职过程中，无论是主动应聘或者被动求职，对应的简历都会出现投递、更新或者一定时间段内被频繁查看的现象。如果企业管理者能够提前知道员工离职动向，那就可以早做准备，有效降低企业风险和损失。

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