近日，太和顾问在华东地区举办多场【引领“薪”时代人力资源管理】2015年人力资本信息研讨会，并与会上发布了2014年度华东地区人力资本全行业调研数据。

互联网时代 传统企业亟待转型求新

2014年，越来越多的行业开始受到互联网行业的“侵蚀”。与民众息息相关的传统金融、地产、娱乐、教育等领域相继投入互联网热潮中，大批传统企业面临转型寻求新的生存发展契机的尖锐问题。

由此衍生出企业对新型跨界人才的需求迫在眉睫，薪酬水平标准的制定、现有文化的融入、激励保留的创新模式，已被越来越多人力资源从业者所提及，注定成为今后关注的热点。

华东地区全行业薪酬现状

2014年太和顾问行业薪酬调研结果显示，全国薪酬增长率相对于2012、2013年都呈现下降趋势(见图1)，2014年华东地区薪酬增长率略高于全国数据，达到9%。

图1 薪酬增长率

从单独行业来看，地产行业2014年受宏观政策及行业大环境影响明显，增长放缓，一线城市上海2014年薪酬增长率回落至8.5%，而反观二线城市南京、苏州等地，仍维持在10.4%的薪酬增长率。值得关注的是，区别于往年的大幅全员普调，2014年大多数房企采用了关键岗位调薪的策略，招商、设计、融资人才的薪酬增长率引领2014年房企各岗位增长，随着房地产白银时代的到来以及行业转型的现状，未来地产行业的薪酬制定与改革也必将到来。

纵观2014年华东高科技行业，整体增长率为9.5%，低于全国，但上海地区高科技行业持续火热，薪酬增长率达13.5%;从行业细分来看，互联网行业细分可以说是一枝独秀，薪酬增长率超过13%，另外支付、通讯、软件等细分也分别超过10%，引领高科技行业整体薪酬增长。

全国制造行业自2012年开始都处于相对低迷的状态，由于劳动密集型企业相对居多，每年薪酬增长率均处于稳定保守状态。服装行业仍持续低迷，受电商冲击，今年服装行业销售额完成情况仍不好，普遍完成率达70%左右，因此今年服装行业薪酬增长率也相对较低，仅为7.9%。太和顾问调查显示：开拓电商渠道，关闭传统销售渠道，开源节流，是该行业目前整体发展现状。

员工激励和保留策略 成为新课题

从刘易斯拐点曲线发现(见图2)，目前18-22岁人群低端劳动力人群供给已经形成短缺，这对于劳动密集型企业来说无疑又是一个新的挑战。另外，不光是劳动密集型企业，愈来愈多的企业开始关注多元化的员工激励及保留策略。如何有效利用现有人力成本支出提升员工满意度，如何凸显企业员工关怀，变成了目前业内的新课题。

图2刘易斯拐点

太和顾问从2014年各层级薪酬数据整体水平结果分析，员工的关注点逐渐从单一追求薪酬的“高”，慢慢发展到关注企业文化、工作环境、上下级沟通等“软”条件上面。因此，除了亟需对标市场薪酬数据参照外，目前打造雇主品牌，更充分的利用现有企业福利成本投入、增加员工感知度、体现员工关怀已是目前人力资源发展的必然趋势。

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