推广难，招人难，融资难！创企去哪儿搬救兵

来源：中国企业新闻网　　　　　时间：2015/5/15 14:50:27　　　　　

　　创业者牛逼闪闪，却也叫苦不迭。中国版的“Foursquare”街旁网，因其单一的签到功能无法给用户和商户提供独特价值，最终被新浪、QQ等行业大鳄摧枯拉朽；由软银投资、励志做中国最大商务社交网站的若邻网，因一味模仿“LinkedIn”遭遇惨败而被迫转型做猎头；曾经名噪一时的24劵，因VC上的恩恩怨怨，最终只留下了一桩在错误时机的错误“婚姻”。

　　著名数据平台CB Insights曾统计101 个失败创业公司填写的“验尸报告”，得出了失败最常见的20个原因。统计显示，前五位分别是：缺乏市场需求、现金用尽、错误的团队、在竞争中出局以及售价与成本因素。其中，前三分别占比42%、29%和23%，涉及到推广、资金和团队“三难”。

　　反观现实，哪些企业被这“三座大山”困住了手脚裹足不前？又有哪些强势突围杀出一条“血路”？2015年，当360、乐视、格力、美图等众多明星企业纷纷进军手机市场时，国内手机市场却出现了季度负增长。因缺乏对用户需求变化的关注，一味扎堆安卓系统导致性价比策略失效，国内智能机真可谓成也安卓败也安卓。相关数据显示，5月的第一周内，国内外31家公司宣布了具体融资额，其中国内公司占到了21家。“途牛旅游网”是国内获得融资数额最大的公司，此外，这波VC潮还涉及到了汽车和广告营销等领域。有理由预见，这些乘上VC超级巨舰的公司将更有机会在纵深上发力从而占领高地。而招人难问题，也一直是很多公司难以绕过去的拦路虎。创业公司，受限于风险、企业规模和品牌知名度等因素，招人难的问题更像一种久治未愈的心病。拿着股票砸出双薪、急完HR急猎头......这些早已司空见惯。更有甚者，举着牌子在大公司“守株待兔”薅人、翻完牛人所有社交网站写封长信跪舔……奇葩招数层出不穷，他们也是够拼的。

　　特别对于那些“眼还没睁开”、或走得跌跌撞撞的创业公司来说，“三座大山”无疑让这些困境之兽惶恐无措、前途堪忧。先来说推广，如果公司刚好是对持续创新、需求分析和体验挖掘要求甚高的社交领域，若不设法去创新、去挠痒痒、去戳痛点，其结果只能像在《三体》中一样，被智子锁死。再来看招人，在目前很多行业遭遇招人难、人员变动如车轮转的大背景下，作为国际快餐巨头的麦当劳无疑是保有低人员流失率的一家典型企业。原麦当劳（中国）副总裁李辉曾表示，“招人留人，除了有竞争力的薪酬，用企业文化和职业发展‘系住’员工是不二法宝。”而对于融资，原山东银监局局长周忠明可谓一语中的——“企业生存状态的恶化以及民间利率持续上涨，反映出小企业融资难已经演变为整体性的生存问题。”

　　企业必须攻克的推广、融资两大难题，重中之重还是人。所谓“人对了一切就对了”，招人应该被赋予相对的优先级。那么，“互联网+”时代怎样见“招”拆“招”？坚持做传统信息发布平台的“两大家”前程无忧和智联招聘在透明度和效率上显然不尽人意，而垂直社交招聘“新贵”周伯通和脉脉等，同样绕不开HR、猎头等繁琐程序，难以实现极致的用户场景体验。诸侯混战，无暇他顾，这也让新晋者看到了暴风口中正在酝酿的变革契机，第二轮颠覆或将来临。据悉，一款可直接实现职场牛人和Boss在线直聊的免费招聘工具“Boss直聘”又有了新动作。自3月26日“马桶上的招聘节”打响了“胸媒体”营销的第一炮来，“Boss直聘”以“社交直聊”和“去中介化”的方式彻底颠覆了以职位和企业为中心的传统招聘模式。“Boss直聘”无论功能还是UI设计，都更像是一款社交产品，显得更加自然随意，用起来也更加高效便捷。这个一出生就携带了“场景交互、高效精准”基因的APP看来有点意思、大有搞头！

　　纪录片《公司的力量》里引用了老洛克菲勒的名言——“我是不会选择做一个普通人的。”Hey，兄弟，我知道你不是普通人，但是创业阵亡率很高，不妨把自己想象成“战狼”，被空投到险象环生的敌人后方去执行“Mission Impossible”。一把匕首、两支短枪、三颗手榴弹、四百发子弹、一粒缝在衣领里的毒丸。在你的“复仇者联盟”到来之前，勇冠三军断敌魂吧！

　　深喉爆料：5月21日，互联网第一TMT媒体“36氪”将联合移动互联第一招聘平台“Boss直聘”，为解决创业公司“推广难、招聘难、融资难”三大难题，而重磅推出首届创业Boss节。据悉，“Boss直聘”之前举办的“马桶上的招聘节”反映强烈。仅活动当天，APP日活达13万左右，可以说是互联网招聘行业当之无愧的黑马。而本次强强联袂推出的“5.21创业Boss节”将是继“马桶上的招聘节”后的又一大手笔。届时都有哪些华丽丽的逼格公司？又为牛人准备了怎样的诱惑职位？请各位看官静待下一轮爆料！

责任编辑：小七

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