人才是企业的核心力量,是企业发展必备的元素,拥有人才才能引领企业朝向更好的未来发展,这也是众多成功企业重视人才的主要原因。人才是企业最重要的资源,高素质的人才是企业创造价值、持续发展、长盛不衰的力量源泉。这一点在金木药业集团有着深刻的体现。

从“药都”安国起步的金木药业集团，针对中药行业人才短缺这一现状，很早就实施“人才高地”战略，牢固树立“人才是企业第一资源”发展理念，在人才的引进、培养及使用中摸索创新，逐步形成切合企业发展实际的人才管理机制，依靠人才不断加大科技攻关力度，加快科技成果的转化应用，使人才成为推动企业快速发展的核心力量。

良禽择木而栖，贤臣择主而事。人才已经成为企业发展的制胜法宝，赢得市场的关键筹码。面对愈演愈烈的的人才争夺战，金木药业集团不仅积极走出去，不断拓宽引进各类人才的渠道，同时苦练内功，注重企业文化和人才激励机制的建设，实现让人才能够引进来、留下来、用起来的良好局面，最终通过实施人才战略驱动企业创新发展。

金木药业集团方面表示，人才的发展是诸多因素综合作用的结果，而良好的激励机制是促进人才成长和发挥其潜能的有效手段。在物质激励基础上，企业非常注重精神激励机制作用，集团先后在信任激励、职务激励、情感激励、目标激励、荣誉激励等方面出台具体举措，充分尊重员工的个人利益和发展需要，尽力为员工创造良好的工作、生活和学习条件。

目前，金木集团锻造了一支具有雄厚的业务技能和丰厚实践经验的高素质专业研发团队,博士、硕士研究生及高中级职称技术人员占40%以上。而良好的人才激励体制直接为企业带来可喜的回报。据了解，金木集团在海外拥有8家销售公司，拥有94个国家药品批号、12项注册商标，并获4项国家专利，旗下保定中药近日还通过了国家高新技术企业认证。金木药业集团正在成为安国“药都“建设的领军企业。

此外，金木药业集团还推出如冠心静、泻白糖浆、胃活灵、舒筋丸等优质中药产品，而这些凝聚智慧结晶的产品都是金木多年实施人才战略的成果。其中，明星产品冠心静不仅荣获巴拿马博览会国际金奖，2005年更是荣获国家专利特别金奖，相继出口加拿大、北美、东南亚、港、澳、台等国家及地区，成为治疗冠心病首选药物。