红蜻蜓“关爱工程” 激发员工创造力

来源：中国企业新闻网　　　　　时间：2015/1/19 11:17:01　　　　　

　　据悉，红蜻蜓浦西园区一期现有168间宿舍，房龄都在10年以上，历经岁月的洗礼，显得有点“古朴”。　

　　据悉，红蜻蜓浦西园区一期现有168间宿舍，房龄都在10年以上，历经岁月的洗礼，显得有点“古朴”。2014年，红蜻蜓推出员工“关爱工程”，耗资百余万元，其中的员工“温馨之家”项目便是其中一项内容。走进红蜻蜓浦西园区一期宿舍，看到一片繁忙的景象：楼道摆放着崭新的木质漆柜，即将装修的宿舍已经搬空，装修师傅忙着搭架子、和水泥、刷墙壁……今年除此之外，红蜻蜓开始着手改造上海康桥园区员工食堂和宿舍。
　　此外，室内电线老化等现象存在，带来一定的安全隐患，影响了员工入住安全及舒适度。红蜻蜓此次装修可谓“大手笔”，包括重装防盗门、粉刷墙壁、置换家具、梳理老化电线、翻新卫生间马桶、加固床铺等。经过几个月的施工，部分一线员工已“尝鲜”搬到装修好的宿舍。红蜻蜓生产总公司注塑事业部李晶晶说：“每个床铺边上都安装了插座，天花板上还设置了挂钩，方便挂蚊帐。公司想到的小细节非常贴心。”
　　除了生活环境改善工程外，今年红蜻蜓推出的“关爱工程”还包括召开一线员工、行政管理人员座谈会、浦西园区生产车间环境改造计划、系列企业文化活动、企业文化软装工程等。多年来，红蜻蜓锲而不舍的传承与创新，终于喜迎收获，经过十九年的把犁深耕，红蜻蜓确立了“平常心态了解自我创造亲和自然发展”的经营哲学，“行必虑正无怀侥幸”的思想纲领，以及“敢想敢说敢做”的行动指南。
　　企业文化是红蜻蜓企业的核心竞争力，也是红蜻蜓品牌独特魅力和个性体现。“红蜻蜓企业发展有一双‘隐形的翅膀’，这双‘隐形的翅膀’就是企业文化。”浙江红蜻蜓鞋业股份有限公司董事长兼总裁钱金波说。
　　在关爱员工方面，红蜻蜓营造舒适的工作和生活环境，设立“阳光咨询室”，聘请专业心理咨询师，为员工排解工作和生活中的心理压力；通过总裁信箱、合理化建议、员工接待日等多种形式，收集、分析、采纳员工合理化建议；开通班车，方便员工上下班；开通高中学历班、大专学历班，让员工边上班边读书；红蜻蜓商学院开设多种培训课程，让员工学有所得，学有所用……
　　近几年来，红蜻蜓秉承“从距离中寻求接近”的企业核心价值观，以“传承鞋履文化创造顾客体验”为企业使命，以“年轻的红蜻蜓大家的红蜻蜓永远的红蜻蜓”为企业愿景，实现企业又好又快地发展。在公司发展的过程中，企业文化体现于公司生产和经营的每一个流程中，润物细无声，为企业发展做出了巨大的贡献。

责任编辑：小七

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