近日，国内知名人力资源咨询机构诺姆四达研究院联合北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、上海市心理协会共同发起的“2014年度企业成熟人才职业稳定性调查”活动结束，经过对调研数据的分析总结，形成了《2014年度企业成熟人才职业稳定性调查报告》，据悉，该报告将于 “诺姆四达2014中国人才管理与领导力发展论坛”中正式对外发布。
经济全球化的背景下，人才作为一种生产要素在国家和地区间的流动日益频繁，人才争夺战也在这样的背景下愈演愈烈。创新驱动发展的国家战略要求下，中国企业面临着转型升级的压力，人才储备不足、核心人才流失严重成为制约企业发展的难题。这样的背景下，成熟人才的职业稳定性成为企业管理者们关注的热点问题。
为此，诺姆四达研究院开展了此次《企业成熟人才职业稳定性现状调研》的活动。此次调研采用调研问卷的方式，调查具有三年及以上工作经验的成熟人才的职业稳定性现状、探寻影响他们职业稳定性的原因，从而提出方向性解决对策，以期帮助企业在保留人才时做到“有的放矢”。
据相关人士透露，此次调研中，超过八成(82.46%)的企业表示本企业员工的平均工作年限不超过五年，与之同时，超过八成(83.51%)的员工表示在同一家企业的工作时间通常不超过五年。超过一半(54.80%)的企业和近六成(59.91%)的员工都认为在同一家企业能够工作满三年就是职业稳定性高的一种表现。
据悉，详细了解报告内容,可通过拨打诺姆四达400-001-3188电话索取 “2014中国人才管理与领导力发展论坛”门票，参与论坛将免费获得《2014年度企业成熟人才职业稳定性现状报告》。