进入11月，当大家在朋友圈中，或暗自神伤或激励自勉2014年即将过去的时候，北京上空掉下来了6天假期，在京机关事业单位社会团体盘活了京郊周围各省的淡季旅游，私企的员工只能在朋友圈中自嘲：“我们属于在京”。从另一个角度来说，这6天的也是企业对员工的一种福利。

什么样的福利才是好福利？

根据中智2014年好福利大调查显示，“公司付费体检及相关服务”、“补充医疗保险”、“通讯补助或免费配备通讯设备”、“员工内外部培训”、“出差补贴”、“法定之外的带薪年休假”、“人身意外伤害保险”、“餐饮补助”及“生日蛋糕或生日礼物”等，已经成为各企业吸纳人才的“标配”福利，并不是所有员工都对企业的“标配”买账。据调查显示，在这些“标配”福利中，比较受欢迎的福利有“工作时提供咖啡、点心和茶”、“覆盖子女的商业保险”、“交通补助或燃油补助”、“逾期未使用年假折现或转到下一年度使用”。由此看来，除了国家法定福利外，这些家属福利、或以其他方式让员工感受到身心愉悦的福利，员工比较看重。

但是，社会转型中，崇尚快乐工作的80、90后职场中坚力量，希望能够取得生活和工作的平衡，为了留住人才，这些“标配”福利就显得不那么吸引人。在中智2014年好福利大调查中显示：“弹性工作时间”、“每周一定时间在家上班”、“奖励旅游提供家属随行计划”、“为绩优员工提供海外奖励旅游计划”、“提供在职或海外培训”、“为员工提供旅游费用”、“法定之外的带薪年休假”、“住房补贴或购房贷款”、“员工晋升计划”、“弹性福利计划”等成为企业员工最喜欢的福利。不难发现，随着物质生活不断富足，节日实物礼品、购物卡已经不能满足员工的需求，工作生活的平衡、职业发展、工作之余的休闲更受关注，因此，“弹性工作制”、“弹性福利”将成为今后企业福利的发展趋势。中智集团副总经理程功先生曾表示：“目前80、90后承受着工作和生活上的压力。今后，可以对于新一代的80、90后，企业采用创新式灵活的用工方式，采用弹性工作制，比如灵活的上班时间和上班地点；也可以根据工作特点，比如对那些临时性、辅助性、替代性的工作，可通过劳务派遣，采取季节性用工。这些都是在大的政策环境、市场环境下，创新的用工形式，适应大的发展趋势，也适合中国老龄化的社会发展现状。”

哪些员工会买企业的账？

虽然，APEC假期看似让事业单位的员工尝到了甜头，但是，根据中智2014年好福利大调查显示，从员工对企业福利满意度来讲，外资企业和民营企业雇员对福利满意度相对较高，“比较满意”得分率分别为35.81%和32.95%。而在效果方面，“效果显著”得分最高的是“国企”，为19.57%；其次为“外企”，得分为16.22%。

从行业上来看， “IT/通信/电子/互联网”（42.50%）、“快速消费品/耐用消费品”（30.77%）及“酒店/餐饮/旅游/医疗/护理/美容/保健等”（30.77%），这些行业的员工比较满意企业制定的福利。