诺姆四达人才管理理论引爆论坛成新热点

来源：中国企业新闻网　　　　　时间：2014/11/19 9:38:27　　　　　

　　“2014美国培训杂志亚太区人才发展年会“于近日在上海举办。最专业的人才管理与人力资源咨询集团参加展会，集团董事长、总裁苏永华先生在论坛中进行了以《全面人才管理时代的人才梯队建设》为主题的演讲，成为当天活动的新热点与新亮点，主题引起到场近700位HR热议，HR对演讲内容的前瞻性、价值性、实用性表示一致好评。演讲结束后，HR们纷纷来到诺姆四达集团展台，咨询行动学习、模型构建、人才梯队建设等相关内容。　

　　中国社会的深度变革将在未来对整个社会的人才体系产生深远的影响，企业中以50后至90后为主体的人力资源解构，将推动中国和中国企业更加快速的进入国际通道。中国企业的人力资源管理已经完成基础搭建和第一轮改革，将进入更加系统化、精细化和专业化调整阶段。三十年改革开放造就了一批企业和企业家，这些企业后继是否有人?企业高速发展中注重用人而不培养人，是否造成人才断层?人才发展怎样才能跟的上企业发展?人才管理仍然有很多问题亟待解决。

　　诺姆四达集团经过多年研究与实践总结，打破传统人才梯队“受限于传统岗位序列和专业类门槛，更多关注冰山上层知识、技能、经验“等不足，依托于”人力资源管理动力模型“以企业发展和人才发展需要为核心，提出”基于人才库的人才梯队建设“理念，充分挖掘个人潜质和可能的发展方向，并基于企业长远的战略发展需要，通过长期跟踪、评价和发展，为企业提供多元化的持续的人才供应。

　　演讲现场，苏永华先生向HR们展示了诺姆四达“人才管理系统“中的标准库、工具库、数据库、人才库。并对基于人才库的梯队建设方法，行动学习、模型构建、标准设定，人才培养追踪等内容进行了详细阐述，HR们纷纷表示受益匪浅，并在苏永华先生演讲结束后，继续与之交流沟通。

　　在诺姆四达展台，众多HR向诺姆四达咨询了人才测评、胜任力模型应用、绩效薪酬等相关业务，并对诺姆四达的专业性表示了高度认可。同时展出的《解码胜任力》、《央企国企人才管理》、《HR-Time》等丛书与期刊也得到了HR工作者的一致好评。

　　作为国内目前最专业的人才管理与人力资源咨询集团，诺姆四达已为众多行业中的知名企业提供了科学完整的人才管理与人力资源咨询解决方案。并成为奔驰、丰田、中国人民银行、中国工商银行、中国银行、中国人保、太保集团、神华集团、中国华电、中国大唐、南方航空、中粮集团、中国移动、中国电信、万科地产、中等中外500强及行业标杆企业首选的人力资源服务战略合作伙伴。

责任编辑：小七

【字号大中小】【打印】【关闭】

推广：诺姆四达人才管理,,,,

CENN 瞭望台