政策推动HRO驶入快车道ADP愿做中国企业“贤内助”

来源：中国企业新闻网　　　　　时间：2014/9/4 13:58:37　　　　　

　　日前，国务院发布了《关于加快发展生产性服务业促进产业结构调整升级的指导意见》，其中第十一条对人力资源服务做了明确要求“引导企业分离和外包非核心业务，向价值链高端延伸，促进我国产业逐步由生产制造型向生产服务型转变。”　

　　（北京—2014年8月28日）日前，国务院发布了《关于加快发展生产性服务业促进产业结构调整升级的指导意见》，其中第十一条对人力资源服务做了明确要求“引导企业分离和外包非核心业务，向价值链高端延伸，促进我国产业逐步由生产制造型向生产服务型转变。”
　　分离和外包非核心业务，就是要把诸如企业人力资源管理中的非核心业务分离和外包出去，交给综合型、专业型人力资源服务机构去代理，国务院的明文规定无疑将推动我国人事外包驶入发展快车道。
　　众所周知，人事外包行业诞生于欧美国家，因其管理便捷、成本支出降低、用人灵活、没有劳动纠纷等因素受到国内企业的青睐。纵览国内人力资源外包机构遍地开花，外资服务机构、人事系统的人才交流中心、网络运营商、劳动系统的职业介绍所、外资人力资源服务商“五大板块”竞争激烈，但服务水平良莠不齐等也日益显露，而“内功深厚”的服务机构仍发挥着无可替代的引领作用。
　　作为世界最大的业务外包和人力资本管理解决方案提供商，ADP凭借其世界级的产品、一流的服务以及领先的人力资源解决方案在中国市场大展拳脚，为雇主打造全方位的人事外包解决方案，提供企业所需要的技能、流程、实践、专业知识与技术，收获了良好的口碑和赞誉。
　　目前，ADP 在中国不仅能够为各种规模的企业提供全面的人力资源、薪酬、税务及福利管理解决方案，而且其服务的客户所涉及的行业领域也十分广泛，包括零售、快消、医药、金融、高科技、制造业等；更为重要的是，ADP 可以基于客户业务所覆盖的地理范畴，包括从中国本土、到亚太区甚至全球市场，提供全面的人力资源外包服务。
　　值得一提的是，ADP重磅推出的云端平台ADP iHCM，可以充分利用互联网的威力和灵活性，同时融合ADP广泛的服务网络和丰富的专业经验，并依托全球领先服务提供商的强大优势，通过最为便捷有效的方式，管理企业的薪酬、社保福利、人力资源管理系统及派遣需求，为所有规模的中国企业雇主创造高价值。
　　ADP中国区负责人表示：“人事外包服务不仅能够使企业人力资源部门从事务性的工作中解脱出来，将精力投入到更有价值的业务层面；而且能够帮助企业大幅度降低用工成本”。以一个50名员工的公司为例，使用人事外包服务和招聘一名专职人事相比，总拥有成本往往可以下降超过50%，有效地节省企业的日常运营支出；最终帮助企业从经营人力资本的角度来提高企业的核心竞争力。
　　关于ADP
　　ADP（纳斯达克代码：ADP）是世界最大的业务外包和人力资本管理解决方案提供商，年收入超120亿美金，在超过125个国家为近637,000家客户提供服务。凭借65的资深行业经验，ADP提供全面的人力资源、薪酬、人才管理、税务及福利管理解决方案，并帮助客户实现合规。ADP的简便易用的解决方案为各种不同类型及规模的公司创造高价值。
　　ADP于2006年进入中国市场，为在华跨国企业提供全球化的人力资源业务流程外包服务，并自2009年开始为中国本地市场提供更全面的本土化薪酬、福利、人力资源管理系统等外包解决方案。更多信息，可致电4008215632，或访问ADP中国官网www.adpchina.com。

责任编辑：小七

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