近日，浙江大学管理学院新生代奥迪班开设了《创新管理》课程，由浙江大学管理学院郭斌教授主讲，郭教授围绕创新者如何保护自己企业的优势展开了讨论，强调独占性机制：专利、商业秘密与版权、互补资产是保护企业优势的重要手段。

其中商业秘密是是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。技术信息：一般是指未公开过、未采取工业产权法律保护的，如图纸、技术资料、技术规范、产品设计、工艺流程、配方、质量控制和管理方面的技术知识等。经营信息：是指未公开的与生产经营、销售有关的保密资料、情报、发展规划、竞争方案、客户名单、进货渠道、销售网络、产品价格、财务状况等。

《2010年全国商业秘密案例统计分析报告》显示，内部人员是商业秘密侵权案件的主要因素，占据了全部商业秘密侵权案例的78.25%。该数据说明了最大的威胁来自与企业内部。

A、企业内部人员在窃取商业秘密后自己秘密使用的占59.40%

B、持商业秘密跳槽的占28.06%

C、出卖转让的占据了11.94%

D、此外还有因为某些原因对原企业进行报复而窃取企业商业秘密的，这类案例占据了0.60%。

EMBA学员企业又是如何来保护商业秘密的呢？来自银行的同学分享到：

1、自己银行是通过入职培训，新员工进行入职合规文化学习，包含商业秘密的管理制度和处罚制度。

2、权限分层：（1）按员工职级签订就业禁止协议，包含商业秘密泄露规范等；（2）按职级权限设定文件阅处权限，各级人员分权限查阅，借阅相关文件资料；（3）对超权限范围需借阅的进行审批制，留有痕迹以备查。

3、数据控制：报表体系同样分级设立权限，未经权限单批无法获取报表或数据查阅权限。

4、电脑设置（1）一人二密，开机密码加员工密码，不得借用他人权限；（2）禁止拷贝：所有文件限查阅须定复制转发权限，不得外传；（3）客户数据严禁截屏拷贝，电脑运程设追踪权限抽查。

5、同业限制：跳槽管理，对同行业人员跳槽进行跟踪管理，发现泄漏盗用相关数据的可有责任追查机制。