戴尔自愿离职计划被指变相裁员缩减成本以战略重组

来源：北京商报　　　　　时间：2013/12/10 10:12:50　　　　　

　　戴尔推出了一项“自愿离职计划”，宣布如果职员对开创下一个时代与高管没有相同的激情和热情，在改变与拿钱走人之间必须做出选择，并称员工必须在12月20日前决定是否签订离职协议。此举也被业界指为变相裁员，目的在于缩减运营成本以实现战略重组。　

　　戴尔推出了一项“自愿离职计划”，宣布如果职员对开创下一个时代与高管没有相同的激情和热情，在改变与拿钱走人之间必须做出选择，并称员工必须在12月20日前决定是否签订离职协议。此举也被业界指为变相裁员，目的在于缩减运营成本以实现战略重组。

　　据了解，此次“自愿离职计划”不包括软件部门、副总裁以上高管、工程主管，同时印度、新加坡、欧洲、中东和非洲的员工暂时也不适用这一计划。

　　有观察人士指出，戴尔此举其实是变相裁员。采用员工自愿离职的方式，一方面在一定程度上能减少因裁员付出的赔偿支出，另一方面能够缓和员工情绪，避免直接裁员导致的内部反弹。不过，如果没有足够多的员工自愿离职，戴尔明年初是否会采取直接裁员的形式也不好说。

　　至于中国区的戴尔员工，北京商报记者从相关渠道了解到裁员已经开始，由人事部门采取分组约谈的形式进行，每组被约谈的员工在二三十名左右。具体的裁员总数目前尚不知晓。据消息人士称，裁员或集中于销售部门，像云端解决方案等技术型的员工并未涉及。北京商报记者多次致电戴尔中国区负责人，但电话始终处于无人接听状态。

　　事实上，裁员之举对戴尔来说实属意料之中。近年来，因PC市场的萎靡，戴尔业绩持续低迷，不得不谋求私有化。今年10月底，戴尔宣布完成私有化交易，结束了该公司25年的上市历史，由此步入了战略重组转型时期。戴尔创始人兼CEO迈克尔·戴尔表示，未来该公司将向企业级解决方案和服务提供商转型。在这种情况下，员工裁减自然也就成为重组转型的第一步。（记者曲忠芳）

责任编辑：王雅思

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