"稍息、立正、胯立……"在杭州炎热的烈日下，几百名身穿迷彩服的"战士"挥汗如雨服从命令。如果不说出来，很难有人相信这群战士是来自于市值过亿的公司白领。这是身为杭萧钢构的员工们今年夏天必须经历的团队培训任务。

　　据悉，浙江杭萧钢构股份有限公司和中国人民解放军73221部队在今年的6月15日签订军地共建协议，即"改变的力量-自我价值提升营"第一期培训正式开营。截至8月5日，员工军训活动已经进行到第六期，公司6000多名员工已有1500人完成了培训。"自我价值提升营"训练将持续20周时间，上至董事长，下到勤杂工，都将成为"普通一兵"。在此期间，双方还将展开文化交流、爱国主义精神教育、国防教育、座谈研讨等多项活动。

“改变的力量－自我价值提升营”开营仪式

　　一个上市企业为何要花费如此大的心力，让全体员工参加这样一种培训？对此，参加第一期军训营归来的杭萧工程设计员王先生表示："一开始我挺不理解公司的做法，但是通过7天的集训，教官的引导，我将集训中的理念融合到工作和生活中，更加深刻的领会到这个只以毫米计量误差的工作，更加讲究效率，强调时间观念、团队合作力、凝聚力。这样的企业文化对我不可或缺。"

杭萧钢构学员意气风发出发

　　此次军地共建活动是杭萧钢构旨在响应党的十八大经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态建设五位一体的要求，着力生态文明建设，旨在延续"服从执行、责任担当、创造价值"的企业文化。

学员们营地宣誓：服从执行  责任担当 创造价值

　　而对于其中的具体含义，杭萧钢构董事长单银木在第五期闭营仪式上给出了答案，"希望你们将一周在提升营里收获的感动、能量和改变，转变为动力，去创造更加美好的生活、去实现我们每个人心中的目标和梦想、去完成我们杭萧的使命和愿景目标，为个人、家庭、为社会创造更多的价值、承担更多的责任。"

扛圆木——团队力量、责任担当

　　通过军地共建收获颇丰的不止杭萧钢构一方。73221部队政委杨兆江表示，"这次和杭萧的合作对我们军队和杭萧企业来说是一次实现共赢的机会，是推进军民融合式发展的重要手段。企业员工在强化政治意识、忧患意识和责任意识的同时，身体素质上也能得到相应的锻炼，同时共建培训也给广大官兵一个向企业团队学习如何打造优秀团队文化的契机。"

精英熔炼——团队突破

　　而此次军地共建活动，其实只是杭萧钢构致力于打造精英团队、优秀企业的一部分。据悉，杭萧钢构从汶川地震的灾后重建，到云南希望小学的捐建，从国内首个国家住宅产业化基地，到国内在建最大的钢结构住宅小区，从国内首座钢结构建筑，到全球40多个国家的样板工程的建设，都在践行着"为客户创造更大价值，为职员提供发展平台，为股东提供长期回报，为社会承担更多责任"的使命。以"成为世界一流的绿色建筑集成服务商"为愿景目标的杭萧钢构，需要一支有"高效率、强意志力、充分战斗力"的"精英部队"，而这正是此次军地共建的意义所在。历时20周提升训练的员工们势必会有不一样的精神面貌，而一个更加团结、坚毅、负有责任的企业，也必能为家庭、为社会创造更大的价值。