——中铁五局记电务城通公司群安员工作

　　中铁五局电务城通公司共有19名首席群众安全监督员和113名群众安全监督员活跃在施工生产第一线，他们以极大的责任心和务实细致的作风，积极查隐患、除苗头、纠违章、防事故、提建议，参与项目安全生产会议、安全质量检查、安全反思教育等活动，为促进在建工程项目安全生产，发挥了重要的作用。三年来，没有发生安全质量事故，安全质量平稳可控。他们的做法是：

    加强领导，推动群安员工作深入有效开展

　　制订了《电务城通公司群众（首席）安全生产监督员工作实施细则》，《细则》明确了群众（首席）安全监督员的设置原则、配备数量、任职条件、职责义务、产生办法、上岗培训、兼职待遇、考核奖罚、激励机制、解聘情形等重要内容。公司工会成立了工会主席、分管安全工作的副总经理任组长，安质部、工程部、人资部、财会部、工会办等部门负责人任组员的群众安全监督工作领导小组，项目工会也相应成立了领导小组，加强了领导，推动了群安员工作深入有效开展。各在建项目领导班子对群众安全生产监督工作给予高度重视和大力支持，组织职工群众认真学习贯彻《细则》，并通过会议、宣传栏、标语等形式大力宣传群安员活动的目的和意义，为开展活动营造了氛围，提高了职工群众的思想认识和接受监督的自觉性。

　　落实《细则》，为群安员开展工作创造便利条件

　　各在建项目依照《细则》规定的群安员任职条件，经架子队推荐、职工自荐，公开选拔等形式聘任了群安员，群安员人数常年保持在100名以上。选好群安员后，由项目工会牵头组织安质、工程部门对群安员进行集中培训，主要学习安全管理规章制度、本工程安全管控措施、各专业施工安全操作规程、群安员的职责、施工中的安全注意事项、危险源辨识等内容，经培训考核合格后，发给“群众安全监督证”、“中国中铁群众安全监督员”臂章、工作记实本、查找隐患表。佩戴臂章、携带“本、表”上岗。几年来，群安员们认真履行安全监督职责，以高度的责任感投入到安全监督工作中，积极在施工现场查找安全隐患、纠正违章行为、教育违章人员、清除事故苗头，每年查找和纠正作业人员违章行为达500多件次，排查施工设备、防护品、施工用电、车辆、高空坠落等各类安全隐患300多起，提出加强安全管理方面的建议100多项.

　　项目积极为群安员开展工作创造便利条件，召开安全生产会议时，都要请群安员参加，使他们了解情况，便于向职工群众传达和按照要求开展安全监督工作。同时，加强群安员工作的宣传，不仅将群安员照片、职责悬挂在驻地或现场醒目处，还利用职工大会宣讲群安员工作的重要性，提高群安员的权威性，教育职工群众自觉接受群安员的监督和批评。公司工会制作编印了《电务公司群众安全生产手册》3000余本，发给职工一人一本，作为群安员的工作指导书和职工群众的安全知识学习书。开通手机信息平台，将上级和公司对安全生产的要求和近期应注意和防范的重点告知群安员。全公司职工开展安全知识竞赛的同时，又专门针对群安员开展安全知识竞赛。

　　考核激励，调动群安员的工作积极性

　　在具体操作上，各项目群安员工作领导小组每月5日前对上月群安员履职情况进行月度考核，依据《群众（首席）安全监督员月度考核表》确定的10项监督内容，通过查工作记实本、听取架子队或班组的汇报、访谈职工群众的方式进行考核，再按优秀、良好、一般三个档次对其评定，并建立《群众（首席）安全监督员管理登记卡》一人一卡进行管理，作为年终考核评先的主要依据。月度考核后，发给其100元兼职津贴。如在考核中发现其履行监督职责不到位、本工点发生安全事故则停发当月津贴，并视情况给予批评教育直至解聘的处理。

　　在对项目部群安员工作的考核方面，公司工会每半年进行抽查，每年终进行综合考核。推广好的经验和做法，对存在的问题和薄弱环节，研究制订改进措施。为调动群安员的工作积极性，公司工会每年一次开展优秀群安员评选表彰活动。对特别优秀的群安员报局表彰。

　　完善机制，推进群安员工作规范化

　　一是将项目部群安员工作纳入精神文明建设绩效考核范围，与项目管理达标考核奖惩挂钩，从机制上源头上解决项目部重视不够、工作乏力的问题；二是将群安员工作纳入公司“QEO管理体系”，在企业管理上进一步提升群安员工作的重要性，强化各级管理者的意识；三是将群安员纳入安全生产管理体系，做到与项目安全生产工作同布置、同落实、同检查、同考核。四是建立群安员数据库，包括曾任和现任群安员的基本情况、工作表现、获奖情况等内容，作为新开工项目在选人时的参考数据。五是将群安员工作纳入到“安全质量，我们一起行动”和劳动竞赛等活动之中，丰富了内容，增大了责任，突出了群安员的带头作用。（李峰  光琦）