任何一个行业发展到“群雄并起”的阶段时，难免要面对同质化竞争。在网络招聘行业中，同质化竞争导致的结果是企业享受到的招聘服务单一，从各个招聘渠道获得的简历重合度较高。

目前，中国网络招聘市场以每年超过30%的速度在增长，同质化的服务水平难以满足企业需求。在此背景下，妙招网作为一个“另类”，在完善了一代产品的基础上，于今年7月份推出第二代妙招网，给企业提供了一个高性价比的全新招聘平台。

求职者与企业沟通更高效

第一代妙招网的成功已经在实践中得到证明，依靠强大的技术手段，它在很短的时间内汇集了8700多万份有效简历，涵盖全国80%以上的网络求职者，保证企业可通过一个渠道获得更多的人才资源。上线以来，已经获得了链家地产、当当网、SOHO中国等一批知名企业的订单。第二代妙招网功能上的最大特色是，在第一代的基础上，增加了求职者和企业的良性互动。

通过第二代妙招网主推的“职位定向邀请”和“2小时意向确认”服务，企业可以从庞大的简历库中筛选出符合要求的人才，每个企业看中的人才都会受到一条友好的职位邀约短信，内容包括企业的名称、招聘职位、工作地点、薪酬福利等，再加上邮件里面更详细扩展介绍，求职者有足以判断出职位是否符合自己预期，并通过短信和邮件进行意向反馈。企业可根据反馈结果购买简历、联系有效候选人。

在妙招网招聘服务的整个过程中，HR们不用再加班加点地筛选海量简历，或者机械重复地向候选人介绍公司了，工作压力大大减轻，心情变通畅。求职者也充分感受到被尊重，对企业的好感度增加，在此基础上后续双方的面试也会更顺利。

职位招聘信息推送更精准

每天早上打开邮箱，扑面而来就是上千封未读简历，意味着令人窒息的一天又要开始了。北京某外资驻华公司正在进行一轮大规模招聘，人事经理周媛告诉记者：“90%以上是垃圾简历，很多刚刚毕业、工作不足2年的求职者，都来投递总监的职位，我们真正想要招的人才被淹没在垃圾简历当中。这个筛选工作量太大了！”

为什么会出现这种情况？妙招网CEO尤剑榕认为，广告投放要讲究精准二字，企业的招聘广告同样如此，潜在客户就是符合要求的求职者，只有投递给目标客户，才是有效的。

通过市场调研，在了解和分析了客户需求的基础上，第二代妙招网的核心服务做的就是企业精准招聘广告推送。不论是“职位定向邀请”还是“2小时意向确认”，其模式都是帮助企业找到目标求职者，并且精准地向他们推送职位广告。企业最终只需根据求职者求职意向达成结果量来购买简历，将无效和无意向的简历过滤，真正实现人才招聘按效果付费。

区别于国内传统招聘网站“网络+报纸+猎头+代理”的大而全服务方式，妙招网在准确分析客户行为及市场趋势的基础上，推出了切实解决客户需求的服务模式，从而成功打造品牌、提升核心竞争力。“市场的魅力在于其广阔性，我们走了一条别人没有看到的路，这就是一种勇气和创新。”尤剑榕表示。