凯米宝贝与国内的教育特色相结合，积累了一批高素质的教师、管理人员、运营人员等团队，并且设计了一整套的对合作伙伴的筛选、管理、支持体系。凯米宝贝早教始终以干一辈子而不是干一阵子的心态做教育，希望为中国的教育事业，特别是早期教育事业作出自己应有的贡献。

    凯米宝贝早教有着一套完整的人才培养体系，从不同岗位新人到主管的各层级，各有明确的专业培训课程与考核认证制度。将岗位资质与学程相结合。针对各层级之间的晋升规范了明确的培训课题和考核制度。

    此外，凯米宝贝早教为每个员工建立了清晰的职业生涯发展蓝图。无论老师还是顾问从进入凯米宝贝开始每个阶段都会有一套岗位目标、岗位职责、岗位考核体系、薪水、晋升体系等系统的设计。一个新人从进入一家机构就知道自己会学到什么、自己要做什么，面对清晰可见的未来，自然是充满了动力。

    经营好一个品牌是非常不容易的，管理好加盟体系也是很不容易的，高质量的服务是凯米宝贝生存与发展之本，所以凯米宝贝采取了极为谨慎的态度来经营加盟业务，设计了一整套的对合作伙伴的筛选、管理、支持体系，用严格的考核及培训确保每一个早教中心在品质上都达到统一的高度。因此，以规范化运作、有效的管理体系保证企业核心理念的传承，保证每个合作伙伴的课程体系不变形，保证每个合作伙伴教师的高素质。

    凯米宝贝早教的负责人表示，“早期教育是 21 世纪儿童教育的大趋势，凯米宝贝作为高端早教的领跑者，将携手有志之士，共创辉煌，打造全球最全面专业的早教机构!”(凯米宝贝早教官网：www.kmybaby.com )