我们都知道，没有雄厚的人才资源支持，任何行业都无法继续发展和向前进行的，这一点在IT行业表现的尤为明显。IT人才的缺乏直接制约着企业的发展，因为这是一个技术行业，任何项目的运作都需要专业人才的支持，没有专业人才，项目便不能运行，并不是随便找个什么人就能代替的。

　　IT行业在我国，人才分布上存在着严重的结构失衡，呈现着“两头小中间大”的局面，既缺少高级IT人才，包括高级管理人才和高级技术人才，更缺少基础技术人才、产业人才，缺少能把科研开发成果转化为现实产品的工程化人才，缺少职业软件工程师。国内IT人群主要集中在中间，即掌握着IT技术但不能够独挡一面，能够进行操作性工作，但不能进行全局统筹，没有领导性。IT人才的匮乏，已经成为了制约中国IT业发展的瓶颈。

　　用人单位挑选合格人才，人才想要为自己在企业谋求一席之地，能做的只有让自己适应企业的发展，符合企业的用人要求，努力提升自己。山东新华电脑学院就业负责人说，良好的职业素养是现代IT企业非常看重的用人标准。不同于以往的注重学历，用人单位往往更偏好实际能力强、性格良好并兼具职业素养的人才。

　　IT职教院校山东新华电脑学院针对用人单位的最新要求，以“准职业人”的标准来要求在校的学生们，培养学生具有企业需要的职业素养，让每一名即将毕业的学生都不仅具备合格的技术技能水平，更具备了良好的职业人素质。在进行人才培养的时候，要让每一名学生都深刻的了解到，想要成为一名合格的职业人只具备相关的职业技能是远远不够的，合格的职业人既要能做事，更要会做事、做人。

　　山东新华对每一名刚刚踏入社会和单位的毕业生们的要求是：首先要尽全力做好自己的工作，在工作中不断学习，不断提升自己，磨练自己的品德和能力。即使是从业几年后，也仍然要以职业人的最初标准严格要求自己，时刻保持积极主动的工作态度，积累工作经验与见识，锻炼自己，充实自己。

　　综合能力和职业素养是职业教育培养人才的首要要求，让学生的专业技能和职业素养得到实质性提升，不仅能够帮助学生更好的适应新环境、适应新工作，而且能够为学生今后更长远的职业发展奠定坚实基础。

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