美国科技博客AllThingsD报道称，雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔正在推动一项新的HR计划，要求所有雅虎员工在就近的公司驻点办公，不得在家远程工作。不能遵守这一新规的员工将被要求离职。 雅虎人力资源部门主管杰基·瑞瑟斯解释称：“在家办公往往意味着工作效率与质量的下降。目前我们需要作为一个整体的雅虎，所有的员工都需要众志成城，而这不仅仅是精神，更重要的是身体力行。 ” 对梅耶尔来说，这是一次艰难的举措，毫无疑问将不会获得雅虎1.36万名员工的欢迎。 据悉，新规定原本只针对雅虎客户服务代表，这些人要么在家办公，要么在没有雅虎驻点的城市工作。但根据最新消息，新规将延伸至所有雅虎员工。这些人要么遵守规定，要么只能离职。 已经有一些雅虎员工写信给媒体，抱怨梅耶尔的新政。许多人认为，当初之所以选择雅虎，就是看中了其弹性工作制度。一些员工称公司的决定“蛮横无理”、“打击员工士气”。一名科技主管称：“我们的程序员绝不会容忍这项制度，因此我们也不会关注该制度如何执行”。 雅虎公司备忘录显示该制度将于6月份开始实施。 不过，雅虎一名总经理称该制度的施行有一定灵活性，会根据实际情况进行调整。 梅耶尔的这一做法与当前大公司的招聘策略背道而驰。目前，弹性工作制、工作和生活的平衡已成为大公司基本的招聘工具。即使大多数科技公司鼓励员工在办公室工作，并通过提供免费餐饮和补贴等福利来激励员工，但他们并不会强制员工必须来办公室。 例如，毕马威约50%员工目前采用弹性工作制，同时也可以选择在家办公。WordPress创始人马特·穆伦维格甚至表示对员工的办公地点不作任何强制性的要求，“只要感兴趣，他们可以在世界上的任何角落办公。目前大部分员工在旧金山总部之外的地方办公。 ” 弹性工作制度一直以来都是受人热议。有些人认为在家办公是未来的发展趋势，与此同时一些人认为弹性工作制度往往会影响到生产率的提高。 雅虎公司拒绝对此发表评论。
