中兴通讯否认“家族化” 副总裁下岗引发外界热议

来源：北京晨报　　　　　时间：2013/2/21 9:52:48　　　　　

　　一个三级管理干部突遭“下岗”事件，将中兴通讯[10.62 -0.28% 资金研报](000063)置于风口浪尖。昨日，针对“中兴进入家族化发展”的报道，该公司发布声明称，报道存在严重夸大事实和混淆视听的现象。昨日股市上，中兴通讯随股指下跌，报收于10.5元，下跌2.78%。　

　　一个三级管理干部突遭“下岗”事件，将中兴通讯[10.62 -0.28% 资金研报](000063)置于风口浪尖。昨日，针对“中兴进入家族化发展”的报道，该公司发布声明称，报道存在严重夸大事实和混淆视听的现象。昨日股市上，中兴通讯随股指下跌，报收于10.5元，下跌2.78%。

　　事情的起因是，原来负责中国区智能终端营销的中兴副总裁沈力2月17日在微博“吐槽”收到离岗通知，告别管理岗位，“摊上下岗了”。该事件引发了外界的热议。对此，有媒体分析指向中兴通讯进入家族化快车道，并指出中兴通讯董事长侯为贵之子侯正之升任公司高级副总裁，而包括负责中国区市场的副总裁沈力在内的多位高层被突然调整。

　　对此，中兴通讯昨日下午发布声明称，该报道存在严重夸大事实和混淆视听的现象。该公司称，沈力不再担任国内营销事业部分管终端事务的副总经理，是每年例行的中层干部人事岗位调整。

　　据称，根据中兴通讯管理干部职序，副总经理职位均为三级管理干部，非公司高管。截至目前，中兴通讯共16位高管，包括1位总裁、5位执行副总裁、9位高级副总裁以及董事会秘书1名。中兴通讯称，任何高管的职位变动都将发布公告。据内容人士称，目前侯正之的职位依然是副总裁。

　　尽管公司如此声明，对于副总裁“被下岗”事件，在业内看来，一定程度上是该公司加速转型，走出经营困境的一个注脚。2012年，该公司陷入巨亏泥淖——预计2012年全年亏损25亿元至29亿元。变革调整是该公司最近一段时间的主旋律。过去几个月，中兴通讯接连出售子公司以增加收益。2013年中兴通讯表示将从管理、产品、市场等多个维度全面进行变革。

责任编辑：冰心

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