中兴副总裁沈力突遭撤换或是大调整之冰山一角

来源：中国广播网　　　　　时间：2013/2/19 9:34:27　　　　　

　　对于中兴通讯[10.72 -0.74% 资金研报]副总裁沈力来说，春节后上班第一天，他也摊上了一件事儿。在微博里，他是这么说的：“今年过年新语：你摊上大事了！上班第一天收到通知，我摊上没事了！就是告别管理岗位了，摊上下岗了！发布给各位朋友是想告诉大家未来快乐可以继续，但是有些工作问题的解决和探讨请告一段落。我正在想着怎么改微博认证呢。现在，在适应新环境做好一个普通员工。”　

　　据经济之声《天下公司》报道，今年春晚上的一句话火了，“你摊上事儿了，你摊上大事儿了！”对于中兴通讯[10.72 -0.74% 资金研报]副总裁沈力来说，春节后上班第一天，他也摊上了一件事儿。在微博里，他是这么说的：“今年过年新语：你摊上大事了！上班第一天收到通知，我摊上没事了！就是告别管理岗位了，摊上下岗了！发布给各位朋友是想告诉大家未来快乐可以继续，但是有些工作问题的解决和探讨请告一段落。我正在想着怎么改微博认证呢。现在，在适应新环境做好一个普通员工。”

　　据中兴通讯相关人士透露，公司高管的职务变动流程一般是先通知本人，之后在公司内部公示该职务新的接任者。目前，中兴通讯尚未公布接任沈力的人选，也未对沈力今后的工作安排做出公示。

　　经济之声记者唐明今天致电中兴通讯，中兴通讯回应说，沈力的工作调整是正常的人事调动，副总裁不算公司高管，不需要对外披露。

　　中兴通讯：这个就是公司例行的干部人士岗位调整。是这样，在公司内部管理序列里面高级副总裁以上才算是需要对披露的高管，副总裁一级不算是公司必须要对外披露的高管层面。

　　对于这件事，沈力本人倒是很看的开。他在微博上自嘲道：“收到公司通知离岗后即对身边几个弟兄说：以后再叫‘沈总’就属于骂人和身心伤害！考虑到鄙人收入下降，你们叫一次罚收现金一百。如果考虑扶贫欢迎多叫。我挺着呢……”

　　对于沈力的这次工作调整，手机行业专家蒲元彬说，这是内部的一个正常的调整，与竞争对手华为相比，中兴明显处于下风，所以调整是意料之中的事。

　　蒲元彬：内部的一些调整，比如原来负责中国区的罗忠生，微博已经好久没更新了，估计都在大调整。中兴有一个数据称，全球排在第四位，不过可能中国市场还是比较有优势，功能机之类的合作占了很大一部分，总量排在全球第四位，从数据上说还是不错的业绩，一是国内的手机都不太好，过去做手机的都没好的，华为可能利润率要好一点。

　　相比于华为的盈利，中兴的日子并不好过。自1997年至今，中兴通讯[10.74 -0.56% 资金研报]已经上市15年，但是在2012年终于第一次曝出了巨额亏损。今年1月21日，中兴通讯发布2012年度业绩预告，预计2012年度归属于上市公司股东的净利润亏损25亿元到29亿元，同比下降240%左右。

　　在公司大幅亏损的情况下，为了应对严峻的形式，中兴通讯想到了裁员。据中兴2012年半年报披露，公司员工总共已从2011年年末的8万9786人降至至8万6980人，裁掉了2806人。同时，由于中兴销售收入没有达到预期，估计中兴在2012年第四季度以及2013年的第一季度还有一波新的裁员高峰，保守估计两个季度至少将裁员5000人。

　　不久前，中兴长沙某研发部门的一位员工介绍称，2012年三季度业绩公布前不久，中兴内部即开始进行裁员。其所在的部门裁员比例高达20%，在其他部门，则在15%-30%不等。

　　这位入职两年多的员工，自认为一直表现不错，但在上个月，他的业绩突然第一次被打成了C1——与华为分为A、B、C、D四级考核类似，中兴考核分为S(优秀)、A(普通)、C1(直接淘汰)、C2(降薪)。

　　详细了解之后，他才知道，原来公司规定，每个部门必须有一定的比例得C，而他，则不幸被摊上了。更惨的是中兴2012年新招的三千多名应届生，其中一些人还没转正，就以“不合格”为由被裁掉了。

　　对于裁员，中兴内部有另一个叫法——“结构性优化”。现在，沈力——这位中兴通讯前任副总裁，就已经站在了“结构性优化”的边缘。沈力在中兴通讯工作时间长达13年，离职之前主要负责中兴通讯中国区智能终端营销工作。一位网友在微博上对沈力说：做中兴营销终端领导没有至今“善终”的，难道真的成了魔咒？

　　手机行业专家蒲元彬则认为，现在中兴等国内厂商开始转型做高端手机，但是遇到最大的困难就是品牌不被认知，这是一个短时间很难完成的事情，2013年是国内厂商盈利的关键一年，但也非常困难。

　　蒲元彬：中兴当时也搞了一LUMIA品牌，想往高处走，LUMIA有一种型号定价都是定在7890元，一部都卖不出去。品牌没有简单的事情，今年利润方面国产手机应该会比去年好一些，去年几乎是全线都亏。

　　副总裁这个职别是属于低端的吗？看来各个公司对于总裁这个级别的评价是不一样的，袁元先生对此分析称副总裁严格意义不能完全说属于高管，中兴的裁员至少已经动到中层管理的范围了。

　　袁元：副总裁严格意义不能完全说属于高管，中兴是一个有8万人的大公司，在公司里不光有总裁也有高级副总裁，高级副总裁可以理解为公司的常务副总经理，是高管的范围，副总裁再往下，类似于部门经理的概念了，是中层业务骨干的概念。

　　从这点上看中兴已经不是裁员普通员工的问题了，现在最少动到中层管理者的范围了。

　　袁元认为，中兴通讯[10.74 -0.56% 资金研报]的问题可能出在是从功能机往智能手机转型的时候。

　　袁元：刚开始，中兴占了很大的市场份额，包括非洲或者到南亚美洲这些国家。产能、量能没有问题，但利润很微薄。但现在都是往智能手机转，中兴对这块市场没看清，导致转型的决策上比市场慢一步，这个问题不光表现在中兴，华为、联想都有表现，但是我个人感觉当时中兴在山寨机做的更大，导致不太乐意转型，出现了现在的问题。

责任编辑：冰心

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