深圳富士康控制加班工人仅拿底薪大呼变相裁员

来源：中国网　　　　　时间：2013/1/29 13:53:49　　　　　

　　据中国之声《央广新闻》报道，深圳龙华富士康的员工给央广新闻热线400-800-0088打来电话反映，公司现在严格控制加班，工人拿到手里的工资仅仅是底薪，因为对福利待遇不满意，尤其是年底，工人大批流失。　

　　据中国之声《央广新闻》报道，深圳龙华富士康的员工给央广新闻热线400-800-0088打来电话反映，公司现在严格控制加班，工人拿到手里的工资仅仅是底薪，因为对福利待遇不满意，尤其是年底，工人大批流失。

　　据了解，深圳龙华富士康普通员工见习期的底薪是1800，第九个月开始底薪能够涨到2200。因为富士康的工资是以计时为基础的，赚多赚少和加班有直接关系，对于在富士康工作的年轻人，他们内心是希望多加班的。周一到周五八小时以外，如果多工作一个小时，工资是正常工作时间1.5倍，周六周日加班是2倍。

　　但是从去年2月，公司开始严格控制加班，最初实行这一政策时就走了不少人，到了5、6月加班稍多，基本上稳定在40个小时左右。据深圳龙华富士康工人介绍，除了个别工种以外，多数人加班时间都在20-30个小时，少的人甚至12月份只加一个小时班，直接导致了工资的减少。比如12月只加了一小时班的工人，工资就只有900块钱。

　　除了控制加班之外，工人们普遍对调休表示不满。比如公司给工人小杨安排周一休息，让他周六上班，周六上8小时班却算作周一的正常上班时间，不算周末加班。公司给的解释说是根据生产安排的需要。但是对于工人们，虽然周末上班了，但这一天收入就不能翻番，工资就会受到影响。

　　扣除了社保、像住房公积金、住宿费等等，工人拿到的手的钱每个月只有1000块钱多一点，工人们认为这些小举措是龙华富士康变相裁员，背后的原因是这几年富士康在内地大量建厂，要把劳动密集型产业转移到内地去，这样就可以降低劳动成本。还有一种说法是富士康效益其实并没有那么理想，今天又有一则新闻说富士康科技集团在山西晋城建立了机器人(33.990,0.44,1.31%)生产基地，在2012年底可以实现2万台机器人的产量。在龙华富士康其实也有机器人推广机器人减少人力成本，这也是一个长期的战略。这些原因叠加起来，工人们分析深圳龙华富士康不需要那么多的工人了，所以在用一些办法变相裁员。

责任编辑：冰心

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