中兴通讯遇到了大麻烦，当前处境似乎已进入僵局。美国“安全门”事件像是导火索，让其积弊已久的问题，瞬间爆发。

　　股价大跌、高管减薪、国际市场遭遇围剿，如此境地，可能谁也不愿意看到。但分析中兴这几年国内外经营战略，中兴当前面临的“死局”有其必然性。

　　展望未来，中兴通讯这只浴血凤凰，能否迎来涅磐重生尚不可知，但中国民族企业在全球市场征战中披荆斩棘正当关键时刻，中兴通讯高管层的一系列自救行为能否取得预期效果，或在不远的4季度就将揭晓答案。

　　来自路透社的评论称，中兴通讯第三季度的大规模亏损标志着该公司螺旋式下降的开始，该公司或最终以重组告终。

　　2012年，对中兴通讯来说尤其艰难。截至9月底的第三季度，中兴通讯预计亏损19亿元-20亿元，抵消上半年全部利润。

　　在各种负面消息影响下，中兴通讯A股周一开盘后，“一”字跌停，当日公司市值缩水36亿元。而这可能仅仅只是新一轮下跌的开始，周二股价创下4年来新低。

　　中金公司研究部昨日发布的一份关于中兴通讯的研报中，分析师评论称，中兴通讯欲置之死地而后生。该分析师将中兴通讯A股目标价由16元下调至10元，这一目标价与昨日该股跌停收盘价9.45元，仅有0.55元的差距，几乎是对该股判了死刑。

　　“现在是中兴最差的时候，很多问题集中爆发，往后走会好起来的”，中兴通讯总裁史立荣表示。

　　“贪财”的管理层 集体降薪！

　　“他太贪财了！”

　　中兴通讯离职员工小章（化名）如此评价公司董事长侯为贵。

　　“管理层只顾着大股东自己赚钱，不照顾基层员工利益”，像小章这样想法的中兴员工并不在少数。

　　而在中兴通讯公布前3季度业绩预报时，公司管理层面对大幅亏损的现实称，对目前经营结果的歉意并决定集体降薪。据中兴通讯内部向腾讯财经透露，公司总裁及十余名EVP、SVP高层将降薪50%。

　　高管层的这一决定被业界称为“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”，表明了管理者与企业同甘苦的姿态和决心。虽然象征意义大于实际效果，但在公司内外忧困的环境下，管理层的降薪仍备受关注。

　　事实上，早在今年7月份，中兴通讯高管集体高调增持公司股票，7名高管合计增持达到44.28万股。

　　当时的这一举措，评论界普遍认为，一是为了稳定市场，对公司未来发展充满信心；二是安抚员工；三是希望不低估公司股价。

　　资料显示，中兴通讯历史上董事长、总裁、财务总监等重要管理层此前曾两次集中增持股票。第一次是2002年9月，第二次是2008年10月。上两次增持后中兴通讯的股票均有不俗的表现，第一次增持三年期股票收益率约为135%，而同期上证指数下跌26%；第二次增持后三年期股票收益率约为164%，同期上证指数上涨40%。

　　有网友爆料称，中兴内部员工对企业亦有深厚感情，誓与公司共存亡。在中兴通讯股价遭遇重挫的情况下，很多员工毫不犹豫地把刚发的数量不多的年终奖投进去，试图托住股价，还有更多员工在很早之前就把工资奖金都投进来，陪股价默默地从18元走到11元，再到8元时代。

　　“去年的年终奖是今年7月份发的，公司卖掉了国民技术，才有钱给大家发了年终奖”，中兴通讯内部员工对腾讯财经表示。而部分对企业深怀感情的员工将这难得的年终奖投向了股市，以期托住公司股价。

　　据腾讯财经了解，中兴通讯的这次降薪将只在副总裁级以上进行，不会涉及普通员工。

　　中兴与华为高管在华盛顿国会山出席听证会

　　裁员？裁员！

　　中兴通讯南非销售人员小汪（化名）曾对腾讯财经称：“我们没有裁员计划，相反，今年可能还会进一步引进人才。”

　　早在今年7月份中兴通讯发布半年报以前，就有媒体报道称中兴通讯海外市场将裁员1.2万人。对此，公司在第一时间进行否认，并一再声明“公司今年没有裁员计划，并且今年仍将有几千名大学毕业生加入公司，充实到公司研发等各种岗位。”

　　对于评论界普遍认同的海外通讯市场已近饱和的说法，上述王姓员工对腾讯财经表示，中兴通讯海外市场各项目运转正常，并不存在市场饱和的情况。

　　当问及中兴在非洲运营具体数据时，该员工以“对外数据以总公司发布数据为准，个人不方便透露内部具体经营情况”为由，拒绝回答。

　　而中兴通讯印度市场某销售科长对腾讯财经表示，由于印度通讯市场以华为为主，目前中兴通讯正在收缩产品线。

　　近日，关于中兴通讯未来1年将裁员数千人的传言又起，虽然并未得到官方证实，但来自中兴内部人员的消息称，事实上这种裁员一直在进行，只是幅度不大。

　　有券商分析师对此评论称，中兴通讯海外人员的待遇比国内高，推进海外员工本土化，将一部分员工撤回，确实能从一定程度上缓解人员成本压力，包括削减企业内部行政、差旅费用等等，但对于庞大的企业运营成本来说，这只是杯水车薪。

　　事实上，目前在人员利用方面，中兴通讯的效率是全球五大通讯设备商最差的。而在行业发展前景不明朗、企业毛利率不断下滑的形势下，其他四大企业已经紧锣密鼓启动了各自的裁员计划，其中，诺西正在实施截至2013年裁员17000人的人员精简计划。

　　上述券商分析师认为，中兴因为其企业文化的影响以及国企控股的背景，不可能启动大规模的裁员计划，这也给这家企业未来发展前景蒙上更深一层阴影。

　　而此前曾有媒体报道，不少中兴离职员工都认为，公司用资金腾挪的方式，在解除旧员工和招聘应届生的问题上，存在着利益的考虑。每年国家向中兴通讯拨款好几个亿，以表扬中兴招收大量毕业生。而拿这部分钱解雇大批原来职工，经核算，如此操作，中兴稳赚不赔。

　　对此，中兴通讯官方始终没有做出回应。

　　硝烟弥漫的海外市场 战略优化！

　　据《经济观察报》此前报道，在中兴通讯董事长侯为贵的带领下，经过15年的全球征战，海外市场的收入占比在2011年一举突破60%，取得了一次漂亮的“弯道超越”。而侯为贵的目标是希望在不久的将来海外市场收入占比能够达到80%。

　　然而在全球经济放缓、行业发展趋缓、地方贸易保护主义抬头等背景下，中兴在海外市场的这种“弯道超车”戛然而止，似乎过于“残忍”。

　　事实上，自2003年开始，中兴华为两家公司在海外市场不断遭遇贸易保护主义的困扰，以美国为首的发达国家屡屡挥舞“国家安全”的大棒对自由市场横加干涉。

　　2012年9月，华为、中兴参加针对中国电信企业可能威胁美国网络基础设施安全的听证会。在安全时间调查影响下，中兴通讯在非洲、伊朗等地的订单几近停滞。

　　有专家认为，当前我国企业海外市场有遭遇“围剿”的迹象，来自发达国家针对中国的各种经济制裁首先将体现在中国企业海外步伐的放缓抑或停滞。

　　虽然政治原因导致的风险因素无法预知，然而，对中兴通讯来说，由于此前与华为在海外市场开展的低价竞争战略，压低了行业利润，这种恶性竞争的结局最终导致了双输的局面。

　　对于海外市场正遭遇的困境，中兴通讯总裁史立荣称，未来公司将审视区域和产品战略布局，进一步进行结构性优化。具体来说将对长期亏损项目代表处进行裁撤，整合没有发展潜力的产品，对海外员工人数进行结构性调整。

　　大多数研究机构对于中兴通讯海外市场的情况也似乎没有想象中悲观：国泰君安认为中兴通讯在美国市场的业务仅占2011年收入的5%左右，因此美国市场不会对中兴海外市场产生超预期影响；美银美林则强调与Ethiopia Telecom签订的大型合约毛利率较高，有助推动明年的海外收入。

　　决战行业生存线！

　　每到产业升级换代时，总是后进企业崛起的最好机会。

　　在全球通讯行业前5的企业中，代表“中华”的华为和中兴通讯分占第一和第五的位置。

　　对于在五大全球通讯行业制造商中排名第五的中兴通讯，其目标一直是争夺行业前3的生存线位置。业内人士分析，全球通讯设备行业未来将会进一步优胜劣汰，行业内极有可能将形成“三寡头”的并列格局。

　　从2010年开始，全球逐渐进入了LTE的升级周期。

　　而中兴通讯正是急于抓住产业升级的重大机遇，进行全球市场的扩张战略，在2010-2011年加大了对国家市场尤其是欧美市场的投入。

　　目前与中兴通讯不相上下的诺西，没有稳定的固有市场，营收在地域上较为分散，相对不确定性较大，利润情况相对也最差。此外上半年诺西运营亏损2.27亿欧元。

　　分析认为，今年下半年将是诺西最为关键的半年，如果最终盈利(IFRS)无法转正，其将有可能是5 大设备商中第一个考虑退出市场的玩家。而如果诺西退出竞争市场，则中兴可能会分得其部分市场份额，对公司今后发展利好。

　　而在上述LTE项目上，中兴通讯也有好消息。10月15日，中兴通讯对外宣布接到中国移动TD-LTE招标项目的中标通知，总载频数超过13000。此前，在香港的TD-LTE网络项目中，中兴通讯承担了50％的建设任务。在目前中国移动已投资建设的LTE项目中，中兴通讯成为中国移动第一大LTE设备供应商。

　　此外，有媒体称中兴或将受益于我国向非洲提供的200亿美元贷款。虽然这一消息并未得到证实，但我国对外援助仍是可以为中兴通讯提供未来赢利点不可不考虑的优势所在。

　　在新一轮中兴通讯股价波动中，H股表现似乎相对理性，香港方面分析师认为，A股市场内的投资者比较担心美国众议院的调查引发起连锁效应，但H股市场的外资则认为，中兴通讯主力在中国市场，将会受惠4G订单增加。

　　对于未来海外市场的发展，中兴通讯对腾讯财经表示，实现全球化经营仍是公司长期战略，不会因为环境短期变化而改变全球战略方向。但是，在欧债危机大背景下，公司会更加关注运营效率，关注利润率、客户质量、客户和区域结构，平衡发展速度和市场风险之间的关系。（完）