浙江大学EMBA9位同学获选“浙江省杰出经理人TOP20”

来源：中国企业新闻网杭州分站　　　　　时间：2012/10/16 11:42:39　　　　　

    2012年10月12日，由浙江大学管理学院和蓝狮子经理人杂志共同举办的“浙江省杰出经理人TOP20”评选盛典在人民大会堂举行。浙江大学管理学院副院长兼EMBA教育中心主任卫龙宝先生，浙江大学EMBA校友、浙江省(原）工商联主席兼浙商研究会名誉会长郑明治先生，浙江省浙商研究会执行会长胡宏伟先生，中国光大银行杭州分行行长郑学筠先生，台湾"杰出经理人"代表、爱沛电子国际贸易（上海）有限公司中国区经理林士民先生等嘉宾出席了评选盛典。

    在入选的“浙江省杰出经理人TOP20”中，有9位是浙江大学EMBA校友，他（她）们是：

    杭州欣盛房产总经理李晓桃

    联想集团浙江大区总经理张继兵

    杭州民生药业有限公司总经理张译中

    “市民卡之父”—网新创建科技有限公司总经理张旭光

    宁波永新光学股份有限公司总经理毛磊

    华润万家超市(浙江)有限公司总经理郑尉霞

    浙江吉利控股集团汽车销售有限公司总经理黄海涛

    杭州杭氧股份有限公司的销售总经理吴巧仙

    苏州金螳螂建筑装有限公司副总经理白继忠

    与他们同时入选的还有：浙江卫视频道总监夏陈安、新浪乐居浙江区域的总经理斯海洲、杉杉集团副总裁傅政骥、宁波成路纸品制造有限公司总经理王桂强、越王珠宝副总裁孙云飞、大华东区客户营销总监、尼尔森网联媒介数据服务有限公司(杭州)徐珍、万丰奥威汽车有限公司总经理梁赛南、杭州鸿雁电器有限公司总裁王米成。

    企业长足发展需依赖经理人制度的发展和完善

　　盛典开场，浙江大学管理学院副院长卫龙宝直言，中国进入经理人时代。他表示，中国经济发展伴随着一大批杰出企业家的涌现。时代造就了他们，他们也造就了时代。一个能人能够赚到第一桶金比较容易，因为你有一个好的想法、一个机会或者一个好的产品就成功了。但是一个企业要稳定发展十几年、二十几年，取得中期的成功就必须要有经理人和团队。如今，要将企业家个人的智慧内化为企业的灵魂，也必须有赖于经理人制度的发展和完善。

    浙商研究会名誉会长、正厅级巡视员郑明治就呼吁浙江的企业应该为培养经理人打造更好的环境，企业家应该有更包容的气度和格局，同时也希望吸引更多的杰出经理人来浙江发展。

    他表示，浙江企业引领着中国企业发展的潮流。当前，市场经济日益成熟，企业的发展进入了新的关键阶段。许多企业面临着领导者交接和转型升级的新挑战。如何把企业的杰出基因承接过来，同时把企业的发展推向全新的阶段，需要一大批杰出经理人的出色表现。作为引领经济发展和企业成长的一支重要力量，他们承担着重大的历史任务。

    该如何定位杰出经理人？浙商研究会执行会长胡宏伟则发表了自己的一番看法，他认为，杰出的经理人应该从五个“力”来表现。除了绩效力和领导力，创新力、整合力和执行力也在不同的领域发挥着重要的作用。

    热议职业经理人的“浙江模式”

    值得一提的是，在盛典的嘉宾对话论坛上，浙商研究会名誉会长、正厅级巡视员郑明治、浙江大学管理学院副院长卫龙宝、浙商研究会执行会长胡宏伟、光大银行杭州分行长郑学筠、台湾地区的第三届MVP经理人代表林士民和主持人一道就浙江是否会迎来经理人的时代、企业家与经理人之间如何建立信任关系、职业经理人的职业性如何建立、浙江有没有可能诞生职业经理人时代的“浙江模式”？等几个方向展开了观点交锋。

    嘉宾们认为，在改革开放初期，敢闯敢拼的浙江创业者们凭着无畏的勇气、开拓的精神、商业的智慧铸就了一个个商业传奇。然而，随着中国市场经济的成熟，民营企业本身的发展，创业者冲锋在前、临机决策的模式似乎迫切需要转型。

    相比老板模式而言，经理人模式更有利于企业依靠创业者的个人智慧获得发展转变为依靠企业的制度机制获得生机这无疑是企业发展的必然趋势和必经阶段。

    然而，创始人成就的事业是否可以放心的交给职业经理人打理？如何评估职业经理人的业绩？这些问题没有标准答案，只有不同的案例。

责任编辑：李斌

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