中联亚地产（http://www.zhonglianya.cn/_d274075317.htm）成立于2000年，是一家以房地产开发为主业的民营企业，多年来一直致力于建设高品质、人性化的大型宜居社区和精品项目，并在此基础上发展可持续经营战略，形成星级酒店及物业地产、金融投资、海外投资、文化商业以及高科技项目投资等多元化的发展格局。
　　

　 　 史维学：发展与公益并重
　　

　 　 在董事长史维学的带领下，中联亚地产坚持“发展与公益”并重的经营理念，秉承财富取之于社会，用之于社会的原则。也就是企业在生存、发展的前提下，为社会尽可能地多做一些慈善公益活动。
　　

　 　 史维学曾经多次以公司和个人的名义进行了多项捐款，捐赠对象和内容涉及扶贫、救助重大灾难、支持教育和体育事业等各方面。史维学认为，企业只要是能力所及，无论是环保还是科教文卫，都能无处不公益。
　　　

　 　 中联亚“六讲”企业文化
　　

　 　 每一个入职员工都会在入职培训时接触到关于“讲道德、讲理念、讲原则、讲方法、讲事实、讲成效”的企业文化，这些内容源自于史维学对人生的理解，对价值的判断，对企业的定位和对管理的要求。
　　 　　

　 　 史维学认为：“六讲”是企业文化的核心，企业的发展及壮大离不开点点滴滴每一件小事和细节的完成过程，任何事情均需讲求“起因、经过、结果”。凡事需三思而后行，君子日参醒乎己，则智明而行无过。“讲道德”和“讲理念”是做人做事的底线和行为准则；“讲原则”和“讲方法”是保证实现目标过程的行为准则；“讲事实”和“讲成效”是作为目标结果的行为准则。 　　
　　　

　 　 员工：年轻化是史维学的用人特色
　　

　 　 根据中联亚的员工介绍：近年来，年轻化是公司的一大特色，相对一些“稳扎稳打”的地产企业，史维学董事长更加青睐年轻人的朝气和思维。在中联亚，常常能看到许多朝气蓬勃的年轻面孔，年轻人在各位的岗位上获得很多实践的机会，从项目前期、设计、策划、营销各个部门都活跃着大量的25-30的骨干力量。史维学认为，年轻人不仅有着更大的工作热情和行动力，也为中联亚带来了更多创新性的想法和活跃的工作氛围。
　　

　 　 “海纳百川，凭有容乃大”，中联亚以反哺社会的公益心、严于律己的“六讲”守则、和对年轻人的包容信任等特色鲜明的态度和举措，体现出史维学董事长的性格色彩，同时也生动的诠释了中亚联独特的企业文化。