这个月底，福建黎祥食品有限公司将有3位高管就位，这家一两年来产值一直在翻倍的企业，此次引进的3位高管都来自全国知名的、产值超百亿的食品企业，此举在泉州的食品企业中，实属罕见。黎祥副总经理汪伟表示，引进百亿食企人才，就是为了引进其领先的管理模式，在人才引进的同时，黎祥做了一次组织架构的大规模重建。

　　同样是今年，盼盼也引进大批高管，其中几位是来自产值超百亿的企业。对于盼盼来说，引进这些人才，就是为了治“大企业病”。

　　新增3部门

　　“百亿人才”掌门

　　此次，黎祥将品牌、产品和推广三项工作整合，归属市场部，而市场部的总监是刚从泉州一家知名食品企业引进的，此前在该企业也是负责市场部。另外新增的3个部门是渠道管理部、销售管理运作部和销售资讯部，这3个部门的新掌门则都是从国内产值超百亿的企业中引进的中层以上管理人才，都是在相关领域有多年经验的。

　　据了解，这些新引进的高管都在节后陆续到位，最迟的也将在本月底上任。

　　新团队

　　试水渠道分类管理

　　“引进大企业的人才，就是为了引进先进的管理模式。”汪伟说，此次引进的人才除了带来大企业日常的运行模式外，最大的变革就是导入KA与非KA渠道分类管理模式。“这种模式在大企业中比较盛行，但泉州的食品企业较少见。”汪伟说，这两种渠道的谈判对象不同，对企业的要求也不同，KA渠道针对的大卖场对企业推广和综合服务要求比较高，但可接受负毛利，企业专门安排一群熟悉此类渠道的人员主导谈判与管理，可以让经销商获利更多。

　　“销售资讯部也是一个很重要的部门。”汪伟说，这是企业发展电子商务体系的重要一步，这个部门的负责人也是不惜重金挖来的，将负责建起企业自己的网上营销平台。

　　引进最合适的人才

　　引进百亿食企人才，盼盼的动作更大，也做得更早。春节后，一直虚位以待的副总裁位子就迎来了一位百亿食企的高管，为打造一个更适合当前企业发展的管理团队，随之又引进了七八位高管，目前也多数到位，这些人中有的来自产值几十个亿的食企，有的则是不折不扣的百亿食企人才。

　　“近几年，盼盼不断引进高端职业经理人。”盼盼人力资源负责人李先生说，光是服务百亿食企的高管就有五六位。“但是，我们也不是光看这个资历来引进人才的。”李先生说，这些服务过大企业的职业经理人有盼盼需要的管理经验、经营理念，但也不是所有有这样背景的人都适合盼盼，只有在确定了职业经理人和企业能相互适合后，企业才会引进。