俗话说“没有规矩不成方圆”，无论做什么都应该有一定的规章制度，有章可循才能更好地把工作开展起来。2009年开始，全省检察机关开展了检察机关标准化建设活动，随后，汪清县人民检察院也开展了标准化建设工作。　　

　　注重建设向注重管理转变

　　汪清县人民检察院标准化就是要突出制度建设，使各项检察工作起步有目标，干事有标准，办事有程序，结果有评价，奖惩有依据，实现检察工作由注重建设向注重管理的转变。

　　汪清县人民检察院检察长许龙范说，检察机关积极开展标准化建设主要出于推进社会管理创新、社会矛盾化解、廉洁公正执法的需要，开展标准化建设是管理创新的一种方式，检察机关的管理确实需要创新管理制度，创新管理机制，完善管理体系，规范执法行为，提高执法水平，提升人的素质，为经济建设大局服务，为建设和谐社会、促进社会公平正义服务。

　　也是出于检察机关强基固本的需要，在过去，案子出问题、人员出问题、单位出问题，其原因归纳起来无非是管理制度不健全，有缺漏；制度如林，执行无人，或有死角；执行制度和监督检查不严格、不到位；管理机制不科学，不成体系，不够顺畅，管人管事、管案件达不到预期效果。开展标准化建设，就是要解决管理上的问题，从最基层的人管起，从最小的事管起，建立健全管理制度和机制，使之规范化、科学化、常态化，打牢管理的基础。

　　教育干警树立全局意识

　　按照省人民检察院关于“今明两年在全省检察机关全面开展创建标准化检察院工作”的决定和延边州人民检察院关于2011年底全州基层检察院要全部达标的要求，汪清县人民检察院党组进行了认真的组织推进。进一步明确了主管领导、责任部门、具体工作人员，强调了组织建设在标准化创建开展之初的重要性，确保标准化建设的组织工作有人管、有人干。建立了包括领导小组、专门办事机构、各业务部门创建机构的标准化建设组织网络，检察院党组成员、政治处、各科室负责人都是网络中的成员，都成为标准化建设的中坚力量。

　　标准化建设需要全员参与，最直接的原因是标准化建设涉及检察工作的方方面面，如果有人置身事外，就说明标准化创建工作还有盲点。在标准化建设，检察机关教育干警要树立全局意识，提出要“立足自身服务全院”、“立足全院发展自身”的工作思想，避免局限于自己看自己的迷茫状态的出现。

　　制度学习需要全员参与，制度转化同样需要全员参与，不能由领导或一个部门全权代理，要让制度执行中的使用者、组织者、考核者、决策者，都参与进来。在制度制定运行方面，制定了制度汇编。制作了岗位职责清晰、目标明确、要素齐全、布局合理的我院制度体系。干警都明确了各自的岗位目标，明确了本科室的岗位目标。

　　开展“四个体系”建设

　　2010年开始，汪清县人民检察院在全院开展标准化建设工作，在院党组的领导下，对考评机制进行了研究，经过几次论证，出台了《汪清县人民检察院岗位目标分类管理考核办法》。在一年多的标准化创建中，检察院以信息化建设为依托，持续有效的开展了“四个体系”建设。目前，三大平台运行良好，信息化建设成果充分显现。

　　标准化创建对于检察机关而言是一项新生事物，只有让干警在思想上真心接纳了，才能谈得上做得好。尤其是在发现创建工作出现偏差时，检察机关采取集中开会，布置学习内容、考试等，把干警的认识不断地统一到标准化创建是一项系统工作，也是一项全新的理念工作上来，教育干警一定要“接纳他、批判他、使用他”。在认识层面，教育干警克服畏难情绪。一定要下一番工夫花一番精力，用心努力把此项工作做好。用“在标准化建设方面要说起步就是进步的思想”，树立起全体干警对完成标准化创建工作的自信力。

　　2010年，汪清县人民检察院通过开展标准化建设，进一步规范了执法，提高了检察官的工作能力，为维护当地社会稳定贡献了他们的力量。2011年开始，该检察院多次获得州、县两级给予的荣誉奖励。

　　新文化报 孙峰松