继绿城“薪酬无上限”招聘金牌经纪人、融创西山壹号院 “百万年薪招聘销售”之后，2月20日，恒大地产宣布，面向全球招聘5300名集团管理及各类专业技术人才，刷新了房地产企业一次性需求中高级人才之最。为了楼市寒冬之下实现业绩突围，一场人才招聘季已经悄然到来。

　　恒大逆势招聘5300人创纪录

　　2月20日，恒大启动其史上最大规模招聘，计划一次性招聘5300人，其中包括集团副总裁、地区公司董事长等集团管理岗位300人，总建筑师、总工程师、会计师等专业岗位5000人。此次春季招聘再招5300人，规模之大，不但打破了恒大历次招聘的最高纪录，更刷新了房地产企业一次性需求中高级人才之最。这意味着恒大员工规模将在现有3.2万人的基础上增长16.5%。

　　恒大启动这么大规模的招聘让业界颇为惊讶。事实上，在此之前恒大一度深陷“裁员”传闻之中，有传言称恒大有意以优胜劣汰的方式淘汰30%左右的现有员工。对此，今年1月16日，恒大集团董事局主席许家印在港出席恒大2011年主要经营情况与2012年销售目标发布会时，曾对“裁员”作公开澄清。

　　恒大此次大规模招聘，除了用行动回应裁员传闻外，也反映了这个准“千亿”级房企对人才的渴求。近年来，恒大取得了跨越式的高速发展，在全国100多个主要城市拥有200多个大型房地产项目。2011年全年，恒大实现合约销售面积1219.9万平方米，位居全国第一；实现合约销售金额803.9亿元，位居全国第二，完成全年目标的115%。在规模跨越式发展之后，恒大的员工规模也在不断扩大。

　　据悉，恒大在地产界以对员工重奖重罚、赏罚分明而闻名，通过实施收入与绩效挂钩的薪酬方案，在恒大同一年度，有拿超高奖金，也有业绩完成一般，拿到正常工资的员工。据悉，2011年业绩表现好的地区公司董事长甚至能拿2500万一年的薪金，中层管理干部（经理级别）也能达到年薪百万。

　　“招聘季”悄然到来

　　经历2011年楼市寒冬，一边是由于市场不理想造成的人员流失严重，另一边是房地产公司高调高薪招聘销售人员，招到急需人才是房企新年伊始最忙碌的事项之一。

　　除了恒大外，随着一系列经纪人招聘广告的公开投放，绿城集团销售模式变革的第二步正式拉开帷幕。今年2月，绿城开始在媒体上打广告招聘，根据绿城招聘广告所述，此次绿城集团将招聘“300金牌经纪人”，“具有新房、二手房、安利直销、保险产品、奢侈品、高端汽车、化妆品、金融产品等销售工作经验，拥有高端客户资源者优先”，而加盟的形式可专职也可兼职，任务就是“参与绿城各楼盘销售”。薪资方面，绿城的广告语给应聘者留下了很大的想象空间——“薪酬无上限”。

　　融创百万年薪揽才

　　“融创西山壹号院百万年薪招聘销售、渠道精英！如果你有信心，有实力，2011下半年北京销冠项目融创西山壹号院，让你年薪百万不是梦！”2月12日，北京明星楼盘西山壹号院一则“百万年薪招聘”的微博在网上引发热议。

　　除了房企巨头外，在一些二三线城市的中小房企同样忙着招聘。据媒体报道，在近日烟台市人才市场举办的建筑工程、房地产、物业类专场招聘会上，不少房产企业都下“血本”。一家房企租用了5个招聘摊位，摆放近10米长的招聘启事；另一家房企来了5名工作人员，站在摊位周围主动招呼求职者；还有一家房产销售企业年后已经参加了16场招聘会，连总经理都亲自出动“招兵”。

　　链家地产市场研究部冯联联认为，国内房地产市场低迷，房地产形势改变，职场进入调整期，也导致大量中小房企人才流失。而实力强的大型房企，正好利用这次机会，一反常态大规模招聘。在正常的人才需求之外，也很有可能是为其未来进一步的扩张而借机揽才。在房地产调控的风浪中，能够及时进行人才策略调整，不仅能够抢占市场先机，也是对企业发展前景在资金、人才等各个方面都能够乘风破浪的一个前提。