“目前，南宁市举办的人才交流会大部分都是学生找工作，或者变成了高校学生推介会，因为来应聘的大都是学生或者刚参加工作一两年不到的人，一些高端人才很难找到。”在近期的多场人才交流会中，不少企业负责人发出这样的感叹。

　　应聘者以大学毕业生居多

　　在2月11日的广西人才交流会上，记者看到，不少刚递交应聘简历的大部分都是80后。“我刚交了一份房地产销售简历，因为去年刚毕业，想换一份挑战性强一些的工作。”"

　　据新西兰乳业集团覃女士介绍，他们当天共收到近60份应聘简历，大部分的意向都是行政专员、客服专员及网店促销员等。从简历上看，都是刚毕业出来的大中专院校学生。

　　小吴是南宁职业技术学院新闻传媒专业的学生，今年9月份即将毕业，她这段时间也给好几家公司递交了的应聘材料。记者了解到，人才交流会上，像小吴这样踩点的学生很多。

　　百万年薪岗位无人问津

　　记者了解到，此次人才交流会有来自区内外的626家用人单位入场，为当天入场的约4万求职者带来3万多个就业机会。但一些企业感叹，在南宁市，越高薪的职务就越难招人，几乎出现了无人应聘的场面。

　　当日的春季人才交流会上，记者看到，不少年薪二三十万元的副总经理等高端职务几乎无人问津。新西兰乳业集团董事长招聘表上标明：招副总经理的职务1名，年薪百万，但当天一份简历都没有收到。而3名销售总监的年薪也高达几十万，同样是没人来挑战。“我们想招聘一名集团副总经理主抓南宁市场工作，但招了一年多还是招不到想要的人，年薪百万是实在收入，不是噱头。”新西兰乳业集团董事长JACK XIE说。

　　来自深圳的陈总在南宁筹备要成立了一家小额贷款公司，公司需要聘请法律、金融方面的高层管理人才。可是1年过去了，还没有请到这方面的人。“作为私企，我们不一定要求招的人才学历有多么的高，但是一定要有涉及金融和法务双重的管理经验，但是挑选的余地非常之少，只能边走边找了。”陈总很无奈。

　　有能力的人才多数北上发展

　　人才交流会上，一位来招人的物业公司副总介绍，他们这段时间一直在招工，情况并不尽如人意。“想要的不来，来的都是一些想跳过场的，或者是能力一般的人。”

　　一些企业也坦言，他们几乎每次人才交流会都参加，但从人才交流会上确实还没有招收到高端管理人员。“那些有能力的一般都北上或者到沿海发展了。”

　　“在南宁想招能独挡一面的人是比较难的，我都是从深圳总部调人过来，这样的人才在深圳比较容易找。”一家酒业公司总经理刘先生说，据他观察，能力强的人大部分都已经往沿海方向走，虽然南宁市这几年因为举办东盟博览会，人才逐渐回流，但也是极个别类型的人才，像我们做酒类行业的营销人才和职业经理人，在广东、上海、深圳比较容易找，目前在南宁市还是难找。”

　　希望举办高端人才交流会

　　新西兰乳业集团董事长JACK表示，他为人才提供的平台是很有诱惑力的，他所经营的奶粉经常卖断货，只要有能力挑战他的副总经理，年薪百万并不难，但却没人来，他参加人才交流会就是希望能碰上一些好人才。

　　“据我了解，不少大企业目前存在一个问题，在沿海城市或者在一线城市，一些高端岗位本来一个人可以干的事情，在南宁市一般都是2到3个人来做。所以南宁很多大公司有很多副总，就是因为找不到这种有能力的复合型人才。”昌鼎贸易公司总经理林文君说，“我希望南宁市能举办一些高端人才交流会，不管是什么行业的，以吸引有信心挑战年薪20万以上的高端人才。” JACK说。