中国人力资源与社会保障部2011年一季度对全国101个城市劳动力供求状况分析显示，中国劳动力市场岗位空缺与求职人数的比率约为1.07，需求略大于供给，各技术等级岗位空缺与求职人数的比率也均大于1，其中高级工程师、技师、高级技师的岗位空缺和求职人数的比率较大，分别为2.29、2.19、1.89。

徐伟介绍说，下到乡镇办招聘会、将工作岗位送到农民工家门口是“用工荒”出现后，长沙人才中介采取的一个创新举措。

　　此间观察人士则指出，“用工荒”将倒逼企业提高薪酬待遇、完善劳动保障，这对求职者来说是一个利好消息，但对一些劳动力密集型的小微企业来说，劳动力成本持续上升必然导致经营压力增大，它们难免在提高待遇吸引工人和节省成本保证利润之间“左右互搏”。

　　针对当前的“用工荒”现象，中国社科院劳动与人力资本研究室主任都阳评论说，2000年以来，中国劳动年龄人口的增长率已开始迅速减缓，预计在2015年后转为负增长。长期看，劳动力不再无限供给，需要把人口红利的开发重心由“数量型”转为“质量型”。