2012年新春伊始，全国各地以“迎新春、促就业”、“春风行动”、“职场超越”、“情系民生”等为主题的大型人才招聘会便相继拉开大幕。这其中，众多工程机械企业依然是广受关注的热点，保持了招聘火爆的态势。而相较于去年的高端人才短缺的局面，今年企业对机械工程师的需求依然高居榜首，机械设计工程师等高学历人才仍旧很抢手，只是针对市场销售形势的逐渐趋缓，销售工程师等招聘需求也有所缓和。下面就跟中国工程机械商贸网的记者一起来看看各大企业的招聘实况。

　　三一：网络招聘成主流招聘形式

　　刚刚收购了德国大象的三一，在2012年的新春招聘形式上力求创新，网络招聘成为今年的主流。包括研发、管理等299个岗位在三一集团官方网站的招聘专题以及其他求职网站上发布，求职者可通过网络、电话、视频等信息化手段进行面试即可，无需实地前往三一。新颖的网络招聘吸引了众多应聘者，大大提高了招聘的效率与质量。而针对技工、后勤类可能不太熟悉网络的员工，三一长沙产业园在经开区管委会院内举行专场招聘会，到时候，这两类求职人员可前往现场投递简历。

　　山河智能：技工类需求减少 研发人员需求不断上升

　　1月30日，山河智能便在长沙总部竖起了招聘大旗。据人力资源招聘负责人肖伟介绍，山河智能主要招聘技工、研发人员及营销人员约200人，工作岗位则分布在长沙三个产业园。 “去年技工类人才需求旺盛，今年大幅度减少了，研发人才需求量随之上升，占了整个招聘人数的50%.”相比于前几年的招聘特点，肖伟说，“这跟整个行业的景气度有着密切的联系。”

　　玉柴集团举办职工子女春季专场招聘会

　　玉柴集团举办职工子女春季专场招聘会现场

　　2月2至2月3日，2012年玉柴集团职工子女春季专场招聘会在文化中心一楼举行。此次招聘会共有来自玉柴股司等8家单位提供的73个工作岗位，累计需求227人。招聘会吸引了众多职工子女前来报名。据了解，集团会安排其报名单位进行面试，面试通过后，优秀的职工子女将成为玉柴一员，与父辈一起为玉柴事业贡献力量。玉柴子女专场招聘会自2006年举办以来，累计解决了690多名职工子女的就业问题。

　　中联重科：多地举行大规模招聘

　　近日，中联重科也对外透露，2月初，中联重科将在长沙、武汉、深圳、沈阳、西安、上海等全国七个城市进行春季大型专场招聘会，涉及技术、管理、营销、售后服务等多个招聘职位。中联重科秉承“至诚无息，博厚悠远”的企业文化，聚天下英才而用之。开放纳新，广招人才，任用贤能，让最优秀的人才汇聚在中联的大旗之下，中联重科为您搭建梦想腾飞的舞台！

　　山东临工：2012年春季招聘会拉开大幕

　　2011年是临工突破百亿的重要年份，临工在生产、销售、渠道、品牌、研发、市场拓展等方面都取得了长足的进步，临工的市场占有率和品牌知名度进一步提升，取得了令行业瞩目的增速奇迹。临工装载机2011年出口全国第一，创汇1.26亿美元；2012年，山东临工2万台挖掘机生产基地落成投产，临工也将借挖掘机新品拓展国际市场。新春伊始，临工便在公司网站上贴出招聘启事，对包括区域经理、技术服务人员、维修技师、培训师等18个岗位进行招聘，人员需求达到100多人，其中不乏对西班牙语、葡萄牙语、波兰语等外国语种相关人员的招聘。有了相关人才的大力支持，2012年，临工在海外市场必将持续发力，再创辉煌。

　　恒天九五：纳贤促发展 举办新春招聘会

　　恒天九五：纳贤促发展 举办新春招聘会

　　2012年1月31日，龙年新春节日恒天九五总部召开春节专场招聘会，众多招聘岗位吸引了不少精英专业人才前来应聘。恒天九五作为中国工程机械行业一颗备受瞩目的新星，企业发展渴求人才，从2011年开始，恒天九五春节专场招聘会已经历时两届，根据企业当年发展的部署，通过招聘会完成人才的总体配备，结合其他方式不断引进人才，完善人员编制，这是恒天九五的人才基础工程，为企业实现更大发展提供保障，同时也为社会创造更多就业机会。

　　相关花絮：年薪八万元！维修师傅！

　　“年薪八万元！”这是在衢州市2012年春季人力资源交流大会上开出的高价。“这个工资没标错吧？”几名农民工围在衢州市兴邦工程机械有限公司的展摊前议论着。

　　“没错，我们要的就是有技术的维修师傅。”兴邦工程机械有限公司人力资源部的钱女士给出了肯定回答。钱女士告诉记者，维修师傅的需求量大，储备人才又少，公司不得不开出在同行业里稍占优势的工资，来吸引维修技工。

　　据中国工程机械商贸网记者了解，除了与往年一样机械工程师、机械设计工程师等高学历人才仍然是极度抢手外，磨工等基础技术岗位招聘难的问题也愈演愈烈。就业指导专家表示，机械制造业用工荒不是临时的，和整个经济形势密切相关，“用工荒”中隐现了经济“晴雨表”。正如招聘会上出现的年薪八万元的“最牛”维修技工一样。