春节前后，全县发起了大型农民工招聘会，但随着企业陆续开工，“招工难”依然困扰着不少企业。

　　用工缺口还很大

　　据县人社局统计的企业招工数据显示，从正月初一至十八，全县重点企业招工人数达2500余人。
　　但大部分企业还是存在“用工荒”。虽然宝加鞋厂春节后就招了近1800人，占了招工总人数的72%，但与实际用工人数相比，也还有很大缺口。安达汽配的招工情况比较乐观，完成了招工任务。另外，部分企业招工人数与实际用工人数持平。

　　企业待遇成困扰

　　记者从县人社局了解到，造成企业一直存在招工、用工难的原因是多方面的。县人力资源服务中心主任费新来说，主要原因来自于企业本身。
　　 一是企业工资待遇低。县人社局通过对24家企业进行抽样调查显示，企业的月平均工资为1500元，其中1200元（以下）的就有3家，与外出务工的2500元（以上）的月平均工资相比，还存在一定的差距。另外，工资不按时发放，拖欠工资的现象仍然存在，这大大影响了员工工作的积极性。二是工作时间较长。从对17家企业的调查情况来看，工作8小时的企业并不多，大部分企业每天工作时间达9小时，有的甚至更长。至于员工的休息、加班薪酬、社会保险等方面，有的还是没有按照规定兑现。而且，有的企业一到生产旺季，就大量用人，实行长时间加班，可一到淡季就放假，员工的收益没有保障。

　　劳动者结构变化

　　费新来分析，上一代农民工打工主要是以挣钱为主，而新生代农民工注重的是自身的发展，更加注重自身权益的保护。还有，一些企业的待遇、环境等不能满足个人要求，频繁跳槽，流动性非常大，也增加了企业用工的不稳定性。
　　造成企业招工难的还存在着一些客观原因。目前，阳新的老龄化已经出现。另外，随着县域经济的快速发展和招商引资项目的增多，县内企业数量不断增大，企业规模急剧膨胀，企业对员工的需求也急剧增加，客观上造成了企业招用员工越来越难。还有，分布在广大农村的乡镇企业象春笋般冒出，客观上分流了部分劳动者，许多务工者在家门口就实现了就业。