春节前后,全县发起了大型农民工招聘会,但随着企业陆续开工,“招工难”依然困扰着不少企业。
用工缺口还很大
据县人社局统计的企业招工数据显示,从正月初一至十八,全县重点企业招工人数达2500余人。
但大部分企业还是存在“用工荒”。虽然宝加鞋厂春节后就招了近1800人,占了招工总人数的72%,但与实际用工人数相比,也还有很大缺口。安达汽配的招工情况比较乐观,完成了招工任务。另外,部分企业招工人数与实际用工人数持平。
企业待遇成困扰
记者从县人社局了解到,造成企业一直存在招工、用工难的原因是多方面的。县人力资源服务中心主任费新来说,主要原因来自于企业本身。
一是企业工资待遇低。县人社局通过对24家企业进行抽样调查显示,企业的月平均工资为1500元,其中1200元(以下)的就有3家,与外出务工的2500元(以上)的月平均工资相比,还存在一定的差距。另外,工资不按时发放,拖欠工资的现象仍然存在,这大大影响了员工工作的积极性。二是工作时间较长。从对17家企业的调查情况来看,工作8小时的企业并不多,大部分企业每天工作时间达9小时,有的甚至更长。至于员工的休息、加班薪酬、社会保险等方面,有的还是没有按照规定兑现。而且,有的企业一到生产旺季,就大量用人,实行长时间加班,可一到淡季就放假,员工的收益没有保障。
劳动者结构变化
费新来分析,上一代农民工打工主要是以挣钱为主,而新生代农民工注重的是自身的发展,更加注重自身权益的保护。还有,一些企业的待遇、环境等不能满足个人要求,频繁跳槽,流动性非常大,也增加了企业用工的不稳定性。
造成企业招工难的还存在着一些客观原因。目前,阳新的老龄化已经出现。另外,随着县域经济的快速发展和招商引资项目的增多,县内企业数量不断增大,企业规模急剧膨胀,企业对员工的需求也急剧增加,客观上造成了企业招用员工越来越难。还有,分布在广大农村的乡镇企业象春笋般冒出,客观上分流了部分劳动者,许多务工者在家门口就实现了就业。