宝安区企业用工缺口约10万
月薪2500元难招普工
记者昨日从宝安区人力资源局获悉,目前全区企业阶段性用工缺口约为10万人,特别是技能型人才缺口比较大,另外少数条件相对落后或产业较低端的企业用工难问题已成常态。
近日,记者到公益招聘会现场探访发现,一方面小企业求才若渴,另一方面求职者眼光越来越高,即便是普工也会挑三拣四。
2月8日,深圳气温骤降,位于宝安汽车站旁广场上的公益招聘会,记者观察了一上午,总共不到500人。
来现场招聘的多是新安街道辖区的中小企业。一家小型电子公司,只有20多个员工。负责招聘的敖小姐已经在招聘会守了2天,她坦言,公司目前最紧缺的是结构工程设计师和焊线工,想找到合适的,真的很难。
记者看到该公司的招聘展板上写着:急招结构工程设计师,月薪5000元。但对职位要求并没有做过多的描述。
见一位男生在展板前看了很久,敖小姐主动过去问起情况。该男生表示是机械工程专业的大专生,曾在中山一家锁厂做过一年锁芯设计师。
敖小姐颇为欣喜,赶忙要了简历,并将公司主管的电话告知该男生,欢迎他到公司了解情况。
敖小姐说,“这是今天上午最大的收获。员工经常性跳槽,是企业遇到的一个难题。在我们公司能将一个技术工人留住两三年,老板就很开心了。”
记者在一家小电子厂的摊位前看到,该企业开出的普工工资是月薪2500元,只包住不包吃,这在招聘中并无太大吸引力。
有五六个看起来不到20岁的男生聚了过来,其中两个认真地看起了招工条件,说是想做普工,另几个则看都没看,就不耐烦地拉着同伴走了。
面对过来一对来应聘普工的情侣,负责招聘的王小姐打起了温情牌:“其实小厂温馨,员工少,相处起来也融洽。随时都能见到老板,老板也更容易知道你是否有能力,是否用心,这样加工资和升职也就更快。”
这对小情侣听完,并没有进一步了解企业的相关信息,又一起走开了。
王小姐向记者倒起了苦水,“现在的普工多是80后和90后的年轻人,到哪里都干不长久,要求还高。”
宝安区人力资源局副局长陈佑明表示,根据该局春节前对用工情况的专题调查,目前全区企业阶段性用工缺口约为10万人,总的用工需求量略低于去年,用工缺口有望在3月下旬得到缓解。