宝安区企业用工缺口约10万

　　月薪2500元难招普工

　　记者昨日从宝安区人力资源局获悉，目前全区企业阶段性用工缺口约为10万人，特别是技能型人才缺口比较大，另外少数条件相对落后或产业较低端的企业用工难问题已成常态。

　　近日，记者到公益招聘会现场探访发现，一方面小企业求才若渴，另一方面求职者眼光越来越高，即便是普工也会挑三拣四。

　　2月8日，深圳气温骤降，位于宝安汽车站旁广场上的公益招聘会，记者观察了一上午，总共不到500人。

　　来现场招聘的多是新安街道辖区的中小企业。一家小型电子公司，只有20多个员工。负责招聘的敖小姐已经在招聘会守了2天，她坦言，公司目前最紧缺的是结构工程设计师和焊线工，想找到合适的，真的很难。

　　记者看到该公司的招聘展板上写着：急招结构工程设计师，月薪5000元。但对职位要求并没有做过多的描述。

　　见一位男生在展板前看了很久，敖小姐主动过去问起情况。该男生表示是机械工程专业的大专生，曾在中山一家锁厂做过一年锁芯设计师。

　　敖小姐颇为欣喜，赶忙要了简历，并将公司主管的电话告知该男生，欢迎他到公司了解情况。

　　敖小姐说，“这是今天上午最大的收获。员工经常性跳槽，是企业遇到的一个难题。在我们公司能将一个技术工人留住两三年，老板就很开心了。”

　　记者在一家小电子厂的摊位前看到，该企业开出的普工工资是月薪2500元，只包住不包吃，这在招聘中并无太大吸引力。

　　有五六个看起来不到20岁的男生聚了过来，其中两个认真地看起了招工条件，说是想做普工，另几个则看都没看，就不耐烦地拉着同伴走了。

　　面对过来一对来应聘普工的情侣，负责招聘的王小姐打起了温情牌：“其实小厂温馨，员工少，相处起来也融洽。随时都能见到老板，老板也更容易知道你是否有能力，是否用心，这样加工资和升职也就更快。”

　　这对小情侣听完，并没有进一步了解企业的相关信息，又一起走开了。

　　王小姐向记者倒起了苦水，“现在的普工多是80后和90后的年轻人，到哪里都干不长久，要求还高。”

　　宝安区人力资源局副局长陈佑明表示，根据该局春节前对用工情况的专题调查，目前全区企业阶段性用工缺口约为10万人，总的用工需求量略低于去年，用工缺口有望在3月下旬得到缓解。