招工广告随处可见。
企业：去年以来，物价越来越高，工人对薪酬要求也随之提高；加上内地工资有所提升，造成广东与内地薪酬差距缩小，来打工的外地工人也减少。
现象：“80后”、“90后”新生代农民工与第一代农民工相比，大多接受了较好的教育，学历越来越高，养家糊口的压力也远没有父辈大，他们的择业观发生了很大的变化。
专家：要改变招工难问题，关键在于加快产业结构升级，加速产业在地区间的转移，促进劳动力供应与产业岗位需求协调，实现劳动力供求地区间的均衡；同时，用人单位转变管理理念，适应新形势下劳动者需求的变化，才能吸引和留住人才，招到适用之才。
近期招聘会：2月9日 市人力资源和社会保障局将举行招聘会，目前正接受企业报名，地点尚未确定。
2月11日霞山人民广场将举办大型招聘会，届时将有120家以上企业到场参会，提供2000多个就业岗位。
本报记者刘兵 见习记者伍江
春节过后，一年一度的缺工高潮已经不仅仅是珠三角、长三角，早已蔓延至三线城市湛江。记者调查发现，今年的情况更不容乐观。有专家指出，新生代劳动力结构的变化，不仅仅影响着企业的招工，也在逼迫着企业升级换代。记者惊喜发现，招人之余，“留人”成为老板们的必修课。
缺工
招工广告满大街
昨天下午，记者走马赤坎市区，在短短半小时内，就看到三家酒家门口贴着招聘启事。“急聘”、“诚邀”、“待遇从优”，从这些字眼中不难看出这些店家招人的急迫心情。“这个春节真是忙死了，根本招不到人，我自己也要亲自上阵当服务员。”一家饭店的老板娘告诉记者。
霞山一家酒店梁老板提起节后招工也是大倒“苦水”。“我们平时缺工都有七八十人，春节期间人手更加紧缺，只能从一些技校、院校招兼职工，外加一些假期工，才基本能应对局面。平时一般员工要培训半年才能上手，但现在人手紧缺，招来了就要立即到台面帮忙。”
缺工的不仅是餐饮企业，在小家电制造基地廉江，这里的缺工情况也比较严峻。“今年的缺工情况比去年更严重，普工缺工在2100—2200人左右，管理人员的缺口也有数百人。”廉江市人力资源和社会保障局负责人告诉记者，廉江缺工主要集中在电器、餐饮、家具、制衣等传统企业。在几天前举行的廉江新春招聘会上，8000个职位的招聘会吸引8300多人到场，而招聘企业数量与去年相比却猛增20多家。
水产加工企业是湛江的用工大户，他们的用工状况同样不容乐观。某水产集团负责人事工作的金女士说，公司一直紧缺一线养殖员（普工），养殖技术员也难招。今年招工则更难，尤其是私营企业招工优势不明显。
原因
工资优势不再明显
年年招工年年难招，节后招工为什么就这么难？身处用工一线的企业老板和人事部门负责人对此深有感触。
金女士一直服务于水产行业人事部门，她对这个行业招工难有着自己的理解。“去年以来，物价越来越高，工人对薪酬要求也随之提高；加上内地工资有所提升，造成广东与内地薪酬差距缩小，来打工的外地工人也减少。”金女士坦言，原来广东引以为豪的工资优势正在慢慢消失。另外，她认为，近年来，国家加大了对农村扶持力度，当地乡镇的一些有技术的人员，纷纷留在家里发展养殖，有些人则选择去做其他技术活，如泥水匠，日薪一般在80元/天，旺季的话会更高，这一收入比当普工要高出不少。
新生代农民工的职业追求是招工难的又一主因。梁老板告诉记者，现在的工人多是80后、90后，他们大都是独生子女，受教育程度也高，对于普工或者服务员这些工种抱着一种不屑一顾的态度。“现在的农民工更注重生活品质、自由度、发展机会，大都不愿意做流水线上的普工或者服务员。”
统计显示，去年三季度湛江市劳动力市场16-24岁求职人占总求职人的42.89%。“80后”、“90后”新生代农民工与第一代农民工相比，大多接受了较好的教育，学历越来越高，养家糊口的压力也远没有父辈大，他们的择业观发生了很大的变化。
留人
老板加工资建宿舍
体会到招工难的老板们开始想方设法留人了。记者在采访中发现，不少企业在大肆招兵买马的同时，纷纷出台一些优惠条件，将员工牢牢留在自己公司里。怎样留住员工，眼下成了老板们的必修课。
首先就是涨薪。记者了解到，现在小一点的酒楼服务员的工资在1500元左右，而上档次的酒店不少服务员都能拿到2000元以上。“我们开出的工资普遍都比市面高10%”，梁老板透露到。另外，酒店按大学套间的标准新建起了3栋宿舍，设有独立卫、厨，酒店员工都可免费入住；还开设了员工饭堂，有专人负责全体员工的餐饮；另外实行人性化管理，每天工作控制在7个小时，超过了按时间补加班费，除了公休外，每月还有4天带薪假期。另外，不少餐馆为了留人都是想尽办法：每年评选优秀员工；包住宿；奖励员工等等。
招人门槛也是一降再降。以往，餐馆招人总希望是熟练工，而近年来这个条件基本已经被废弃。前几天记者在看到一家酒店的电子显示屏滚动条上正打着招人启事，而要求只要对这行业有兴趣，愿意学就可以来应聘。
金女士所在水产企业同样未雨绸缪。“水产旺季期间我们不少员工工资可以达到3000至4000元，淡季的时候允许放假回家，每月还给予几百元补助”。另外公司还每年都会到学校招300-400名应届生进行培训，内部也会抽调部分人员培训，以缓解用工难。
专家
新生代劳动力就业观念转变是主因
湛江市委党校经济教研室副主任、副教授陈红文：近年来，招工难在中国已不是新鲜事，主要原因有以下几点：一是产业结构与劳动力结构变化极不协调，劳动密集型产业不断扩张，对普通劳动力（非技能型劳动者）需求持续增加的同时，随着人口结构的变化，普通工在劳动力结构中所占比重持续下降，特别是新生代劳动力形成后，他们无论是在知识和技能方面都比上一代强，对就业岗位有较高的期望，这就使新时期劳动力供求出现极大的矛盾，普通工供应不足。二是地区产业结构变化与劳动力迁移方向发生逆转加剧某些区域（广东等沿海相对发达地区）劳动力供求紧张。原先劳动力是由农村向城市、内陆落后地区向沿海发达地区大量迁移，但是随着内陆地区与农村经济的发展，地区和城乡间劳动工资差异逐步缩小，劳动力向沿海发达地区及城市的迁移减少，有些地区出现回流现象，虽然在这个过程中，发达地区产业也不断转移升级，但这种变化相对较慢，沿海发达地区普通劳动力供应紧张不可避免。三是劳动者观念变化与企业用人理念存在一定的距离。随着人们生活的改善，劳动者（特别是新生一代）对生活有更高的追求，工资不能取代一切，劳动者期望从工作中得到更多的回报（工作环境、休息权、平等劳动权等），不断地提升生活质量，也就是幸福度，但是用人单位（特别是私营企业）在这些方面远远未能满足劳动者的需要。所以在春节期间，忙碌了一年的劳动者，窝着一肚子气（物价上涨，工资不动，节日加班不加薪等），宁愿陪家人一起度假，也不愿意为几十块钱再操劳。所以，春节招工就更难了。
要改变招工难问题，关键在于加快产业结构升级，加速产业在地区间的转移，促进劳动力供应与产业岗位需求协调，实现劳动力供求地区间的均衡；同时，用人单位转变管理理念，适应新形势下劳动者需求的变化，才能吸引和留住人才，招到适用之才。