2011年，东轻公司领导班子继续坚持以人为本，本着讲政治、重感情、办实事的原则，积极履行国有企业的社会责任，在不断改善员工待遇和工作条件的同时，将目光投向了员工家庭和员工生活，努力为员工家庭解决实际问题，体现了东轻公司领导班子对员工生活的亲切关怀，展现了东轻作为国有大型企业敢担当、负责任的企业形象。

　　考虑到公司员工家庭的实际情况，东轻公司对2011年退役的复转军人子弟全部予以接受，并本着对复转军人子弟个人负责的原则，对复转军人进行了上岗前的理论、安全等知识培训，为复转军人子弟尽快进入工作角色、适应工作岗位需要创造了条件；东轻公司以劳务用工形式招收派遣期内子弟毕业生充实到公司生产操作岗位，并在公司职工子弟及东北铝、实业公司子弟毕业生中为河南生产基地招收操作工人，解除了部分职工家属的后顾之忧。

　　在为干部员工排忧解难的时候，东轻公司还时刻关爱弱势群体与困难职工，把他们的生活放在心上。2011年，东轻公司工会在全公司范围内组织开展“扶困助学”活动，参加捐款的员工共有5223人，捐款总额达13945元，共帮扶困难学生61人，捐助学习用具27件，结帮扶对子15对。此外，东轻公司还积极履行社会责任，在哈尔滨市开展的“慈善一日捐”活动中，公司总计向哈尔滨市慈善总会捐款61311元，其中公司574名领导干部和各作业区作业长、400余名党员、员工捐款41311元。为哈尔滨市灾民、困难群体生活方面的临时性救助和开展助医、助老、助学、助孤、助残等慈善救助尽了一个企业、一个市民的责任。关注、关心员工生活、积极履行社会责任成为了东轻企业文化的重要组成部分。