高级物流配送总监要求35岁至45岁、电子商务营运总监要求30岁至45岁、文化传媒副经理35岁左右……昨日，荆州知名企业蓝特集团公司的招聘启事引起求职者的关注，但企业招聘管理人员限年龄却引发热议。

　　观点一：40岁以上更能胜任管理岗位

　　47岁的刘先生，刚从一个工地赶到招聘会现场，曾从事南水北调工作。刘先生对蓝特集团招聘高层管理人员的启事，产生极大兴趣。他认为，一般来说，上了40岁的人员经验丰富，能解决很多问题，更适合担任管理工作。这类人员对电脑往往懂，却不精，但是不影响实际工作。比方说一个工程图纸，自己能用手画出来，却不会用电脑操作。

　　虽然年轻人有很强的创新意识，但是，成熟的中年人更懂得有效解决问题，避免企业走弯路。刘先生说，经验是花钱也买不到的，需要多年的历练。

　　观点二：招聘管理人员年龄应下调5岁

　　郑津津今年23岁，于长江大学毕业，他并不认同管理层非要选用“高龄”人士。刘津津说，相对年纪大的中年人，年轻人更有创新精神，能给企业带来活力。企业为了增强活力，应给年轻人升职机会。

　　刘津津说，一些管理岗位，不见得一定要让30岁至45岁的人员担任。25岁以下的人员太年轻，建议企业应放宽5岁，给25岁以上的年轻人更多机会。

　　观点三：多层次搭配利用特长互补

　　一直以来，荆州缺少成熟的职业经理人。市人力资源和社会保障局副局长万鹏表示，35岁以上的求职者一般来说知识丰富，家庭负担不重。虽然，年轻人有创新精神，但是没有基本功底，有点不牢靠。万鹏认为，一个企业要给各年龄层人员机会，利用他们的特长进行互补。蓝特的这份招聘启事，说明荆州企业招聘人才越来越趋理性。